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Enviado por elithatareas • 27 de Julio de 2015 • Trabajos • 577 Palabras (3 Páginas) • 940 Visitas
Pruebas Situacionales
Elizabeth Paredes Olivares
Reclutamiento y Selección
Instituto IACC
07 de Junio del 2015
Desarrollo
Instrucciones
- Defina las cinco competencias críticas de un cargo a su elección (mediante investigación en Internet o a partir de ejemplos del curso).
- Defina la pertinencia o no de utilizar pruebas situacionales para las competencias críticas seleccionadas, argumentando su decisión.
- Proponga las bases de una prueba situacional para al menos dos de las competencias críticas.
Desarrollo
- Defina las cinco competencias críticas de un cargo a su elección (mediante investigación en Internet o a partir de ejemplos del curso).
PERFIL DE CARGO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO | Controlador de Comunicaciones |
PERFIL ESPECÍFICO | Controlador de Comunicaciones-Mina Rajo |
UNIDAD | Unidad Operativa de Trabajo |
SUPERINTENDENCIA | Mina Rajo |
GERENCIA | Minas |
CARGO AL QUE REPORTA | Jefe General de Turno |
CATEGORIA DE SUELDO | Rol B, Categoría de la B11 a B13 (según experiencia y competencias). |
LUGAR DE TRABAJO | Área Industrial. Mina Rajo |
SISTEMA DE TRABAJO | Turnos rotativos 4x4, Jornada 12 horas |
PROPOSITO DEL CARGO
Gestionar y operar los sistemas de comunicaciones de manera de facilitar la interacción de quienes operan en la mina rajo, aportando al desempeño eficiente de los procesos unitarios mina, maximizar el rendimiento de los activos y contribuir al cumplimiento del compromiso productivo, cumpliendo los estándares de calidad, seguridad para las personas y respeto al medio ambiente.
Según lo solicitado las cinco competencias críticas del cargo de controlador de comunicaciones son los siguientes:
- La primera es poder controlar de manera fluida las comunicaciones de toda el área de producción.
- Que el proceso de la producción sea eficiente y óptimo.
- Sacar provecho a los activos de producción y cumplir con el compromiso de producción.
- Hacer cumplir los estándares de seguridad
- Resguardad la seguridad de las personas.
- Defina la pertinencia o no de utilizar pruebas situacionales para las competencias críticas seleccionadas, argumentando su decisión.
Si bien son 5 las competencias criticas seleccionadas creo que no para todas es necesario poner una prueba situacional por ejemplo con la “hacer cumplir los estándares de seguridad” ya que esta como se reclutara a una persona que no sabe de los estándares de seguridad que posee la organización, pero no porque no se proponga una prueba situacional no se deberá hacer cumplir durante el cargo.
En cambio con las otras cuatro pruebas criticas de competencia la pruebas situacionales se realizaran para poder medir el nivel de administración, negocio y orden de la persona que se está reclutando y que quedara a cargo del puesto de trabajo para ver si cumple con el perfil solicitado por la organización.
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