Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento y selección

Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en ambientes organizacionales sea el reclutamiento y selección de personal. A pesar de esto, son escasos los esfuerzos para sistematizar esta actividad. Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su ejercicio profesional no han sido aplicadas para mejorar la forma en que se desempeñan en sus propias tareas profesionales. En este trabajo presentamos un análisis de puesto del psicólogo como responsable del reclutamiento y selección de personal en una organización. La entrevista, el cuestionario, la encuesta, el análisis de incidentes críticos, la revisión de planes de estudio y de catálogos nacionales de ocupaciones fueron utilizados para su elaboración. La descripción realizada puede facilitar el desempeño de los profesionales en ésta área de trabajo.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:

Elaborar análisis de puesto Verificar que el análisis de puesto de la plaza vacante esté elaborado y que contenga toda la información necesaria para el proceso de reclutamiento y selección. Actualizar la cédula de descripción del puesto Elaborar el análisis de puesto del vacante en caso de no existir. Elaborar la tabla de decisión para evaluar a los candidatos. Establecer los rasgos a evaluar en cada candidato. Determinar el instrumento a utilizar para la medición del rasgo. Definir el criterio mínimo aceptable, el puntaje y la ponderación para cada rasgo. Diseñar los instrumentos para realizar el proceso de selección de personal Seleccionar las pruebas psicométricas a utilizar en el proceso de selección de acuerdo a los perfiles del puesto. Elaborar o asesorar la elaboración de exámenes de conocimientos y de habilidades a utilizar, así como las guías de estudio, hojas de respuesta y claves de cada uno. Determinar los formatos de solicitud de empleo y curriculum específicos de la empresa. Elaborar una guía del proceso de selección para ser proporcionada a los participantes. Elaborar convocatoria Asegurarse que la convocatoria contenga toda la información pertinente al puesto solicitado. Elegir el medio adecuado para publicar la convocatoria. Realizar la difusión de la convocatoria. Realizar entrevista inicial Recibir los documentos de los candidatos Verificar que los candidatos cubran con los criterios de la convocatoria. Informar a los candidatos que cubran con los requisitos sobre las fases y fechas del proceso Informar a los candidatos que no cumplan criterios sobre otras convocatorias y agradecer el interés por participar. Informar acerca de todas las características del puesto y requisitos para ocupar la vacante. Solicitar al candidato que elabore la solicitud de empleo de la empresa. Proporcionarle las guías de estudio y el temario para los exámenes técnicos Evaluar los conocimientos y habilidades de los candidatos

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