Reclutamiento Y Seleccion

INTRODUCCIÓN

El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa. Para esto se analizará cual es la mejor forma de hacer el llamado versus el presupuesto con que cuenta la empresa y de esta forma poder desarrollar la idea de cual será la mejor forma de reclutar el personal.

CASO

Una empresa de seguridad, requiere que usted como encargado de reclutamiento y selección lideré el proceso para dos cargos distintos (guardia – auxiliar), bajo las siguientes condicionantes:

Datos

• Presupuesto para el proceso $200.000

• Tiempo de actividad: 01 mes. (para su contratación)

• Número de candidatos requeridos por cargo 100.

• No existen candidatos internos (se descarta fuente interna de reclutamiento)

Se Pide

• Seleccionar tres métodos de reclutamiento externo

• Justifique cada uno de ellos.

• Justifique su presupuesto.

• Planifique a través de un calendario de etapas el proceso.

Perfil de Cargo para Guardia de Seguridad

Experiencia:

• Entre 1 y 2 años en cargos de guardas de seguridad y recepcionista, atención de clientes.

• Atender visitantes e identificarlos, contratistas y funcionarios en la recepción de la empresa

• Realizar labores operativas de controles y protocolos de seguridad.

• Actividades de apoyo de plan de emergencias (extinción de incendios, procesos de evacuación)

Estudios Formales:

• Enseñanza Media Completa

• Cursos de seguridad actualizados y certificados

Conocimientos Informales:

• Herramientas informáticas (Excel, Word )

Competencias:

• Manejo de relaciones interpersonales

• Trabajo en equipo

• Responsabilidad y puntualidad

• Proactiva y dinámica.

Perfil de Cargo para Auxiliar

Experiencia:

• Entre 1 y 2 años en cargos similares

• Mantener orden y limpieza de las instalaciones

• Trámites bancarios.

• Actividades de apoyo para el área administrativa

Estudios Formales:

• Enseñanza Media Completa

Conocimientos Informales:

• Herramientas informáticas (Excel, Word )

• Central Telefónica

Competencias:

• Manejo de relaciones interpersonales

• Trabajo en equipo

• Responsabilidad y puntualidad

• Buena dicción

Métodos de Reclutamiento Externo

De acuerdo al monto al proceso de Reclutamiento y selección para proveer los cargos de Guardia y Auxiliar a la Empresa de Seguridad, se considera pertinente hacer el llamado a selección a través de los siguientes métodos de reclutamiento:

1.- Anuncio diario “La estrella”:

Se escoge este tipo de anuncio porque en primer lugar no se requiere cancelar un monto para dicha publicación. En segundo lugar, publicar a través del diario “La estrella” nos permite tener una amplia difusión del llamado a selección, ya que es un diario popular.

2.- Solicitud de Espontánea:

Este tipo de selección nos permite reclutar a personas que envían sus curriculum vía correo o directamente en la empresa. Es necesario tener en cuenta este tipo de método ya que los postulantes demuestran interés en trabajar en la empresa.

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