Administracion

uen vendedor puede rendir mejor que un mal gerente y económicamente también pude ganar más

Debieran despedirlo

La decisión de las empresas son racionales, por lo tanto la evaluación de metas es un parámetro muy claro para definir si alguien sirve o no, ante este escenario y al ver que no está cumpliendo con las expectativas de la compañía para el cargo (expectativas de desempeño, capacidad de realizar ciertos tipos de trabajos, grado de compromiso), la recomendación seria ofrecerle mantenerlo dentro de la compañía , pero no en el cargo ya que demostró tener habilidades para ventas y eso es muy útil para la finalidad de la empresa, ser rentable

Formación de Líderes

Estos se hacen. Una persona con la formación necesaria, ciertas aptitudes desarrolladas y carácter puede llegar a ser líder. Al contrario un líder nato sin preparación no llegará lejos.

Cuál es la cultura organizacional?

Cultura organizacionales de relación en línea (supervisión directa sobre los subordinados) cada puesto tiene parámetros y metas definidas de acurdo a las políticas de la organización.aisnfoisudcvizsudvbizusdbfówvdn

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Debieran despedirlo

La decisión de las empresas son racionales, por lo tanto la evaluación de metas es un parámetro

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