Administración de prevención de riesgos

Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de riesgos

Yexel Gabriela López Graziosi

Administración de prevención de riesgos.

Instituto IACC

15 de abril del 2021

Desarrollo

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se

desempeñó, identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales

existentes dentro de su organización y que representen un riesgo mayor para la

empresa.

1.  Factores Ergonómicos: tanto en el área administrativa como en planta productiva existen puestos de trabajos donde es necesario adaptar las condiciones a los puestos de trabajo. Esto puede ir desde a la postura en el escritorio (forma de sentarse, usar el teclado, distancia del monitor) hasta las herramientas de desplazamiento o levante del personal de bodega. Siendo fundamental no sólo por el hecho de ocurrir una falla y provocar un accidente, si no que los movimientos repetitivos, posiciones forzadas o posturas inadecuadas pueden generar también una enfermedad profesional
2.  Factores mecánicos: En la planta productiva son diversas las maquinarias y herramientas que se utilizan como lo son los martillos, máquinas de pulir, esmeriles y máquinas de soldar; esta dos últimas sumamente peligrosas en manos de quien no cuente con la capacitación optima para realizar el trabajo, además de las condiciones propias cómo se encuentre la máquina o herramientas, en el caso del esmeril puede ir desde: proyección de partícula ocular, hasta amputación de alguna extremidad.
3. Factores psicosociales: Monotonía, automatización, ritmo del trabajo, falta de reconociendo carga laboral, etc. Son factores que retribuyen a un ambiente laboral no confortable y que es evaluado constantemente dentro de plan de preventivo.
4. Factores públicos: Los tanto los materiales como las herramientas utilizadas para la producción de la empresa tiene valores económicos altos, por ello; el estar constantemente vigilando, contratando expertos en seguridad, alarmas y demás es fundamental. Ya que los robos, desórdenes públicos, etc. En estas circunstancias traer ya mucha perdida para la empresa
5. Factores eléctricos: En pasillos, galpones de trabajo o inclusive en las mismas oficinas hay una alta presencia de tableros electrificados, enchufes, circuitos, etc.

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características

de la política de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted

trabaja y explique cómo contribuyen a mejorar la política preventiva.

1. Esta incluye primero que nada el nombre de la organización
2. Está en coherencia con la política general de la empresa
3. Establece un objetivo principal y dos segundarios en este caso, para el fin que fue estructurada.
4. Se plasma el alcance para todos los trabajadores de la empresa, independiente de su medio de contratación (contratistas, subcontratistas, etc.)
5. Se establece el compromiso de la organización entorno a la cultura preventiva y la proporción de los recursos necesarios para la buena practica dentro del sistema de gestión preventivo
6. Está redactada y documentada de forma concisa, clara, firmada y divulgada a todo el personal.

La legislación actual ha realizado numerosas actualizaciones, donde constantemente en pro de la mejora continua se deben implementar nuevas medidas preventivas dentro de la organización, mencionando así dentro de nuestra política de seguridad organizacional el compromiso de dar cumplimiento a todas las modificaciones, actualizaciones que se realicen en nuestros objetivos o actividades de integración al personal que labora.

3. En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo,

¿de qué manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la

empresa?

 Todos los trabajos tiene riesgos inherentes; dependerá de la una gestión impecable la estadística de “ 0” accidente dentro de la organización, para ello se deja en claro que en caso de un incidente o accidente por los factores laborales presente en el trabajo, habrá sido una consecuencia de la falla de gestión preventiva que se implementó, por tanto se plasma en dicha política el compromiso y responsabilidades de seguridad laboral, higiene industrial ergonómicos y aspectos psicosociales aplicar todas las medidas necesarias para que los colaboradores  ejerzan su función donde se minimice en su máxima expresión un riesgo o en los casos más favorable se logre eliminar.

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre

prevención de riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y

seguridad), defina los artículos que conforman el reglamento interno, desarrolle el

proceso para la elección del comité paritario y defina los conceptos de la

estructura formal de la política de prevención de riesgos (2 puntos).

 Reglamento interno: Art 153 código del trabajo, Art 14 de D.S40/ 1969. Todo RIOHS, deberá tener:

De acuerdo a lo señalado en el artículo N° 153 del Código del Trabajo, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe contener a lo menos los siguientes puntos:

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