Administración del talento dentro de las empresas

Tarea Semana 2

Cristian Fueltealba

Capacitación Organizacional

Instituto IACC

16-04-2022

Administración del talento dentro de las empresas:

• Se presenta como  una relación estrecha con el proceso de capacitación el cual debe ser de forma periódica en el tiempo de esta forma se le pueden entregar mejores herramientas a los empleados para que puedan realizar de una mejor manera su actividad laboral, gracias a esto se puede mantener un personal capacitado, y además fiel a la empresa.

• Según lo que señala Chiavenato (2003) el indica que la gestión del talento humano está basado en 3 aspectos:

1. Son seres humanos, aunque sea obvio, todos son diferentes, debido a que todos poseemos diferentes personalidades, conocimiento, habilidades y experiencia lo cual lo hace primordial para la organización.
2. Son activadores inteligentes debido a que a través de estos se puede impulsar a las empresas, ya que estos entregar inteligencia, talento y aprendizaje. Y algo primordial brinda ayuda a que sea de manera constante renovación y sea competitiva durante el tiempo.
3. Son socios de la organización, gracias a esto los trabajadores, participan más y dan más tiempo a la empresa, también talento, esfuerzo y compromiso, con la seguridad que todos los méritos realizados por la empresa se verán retribuidos

Capacitación en el siglo XXI

Es muy importante que las organizaciones se encuentren en constante proceso de actualización de su material y competencias de sus colaboradores, debido que cada día la competencia es más dura en el ámbito de las organizaciones y además los clientes cada día exigen más.

Lo que genera una capacitación constante es crecer en capacidades y habilidades, lo cual produce un incremento en el crecimiento ya sea del trabajador como también la organización. Es de suma importancia que se vayan actualizando los conocimientos ya que la tecnología avanza de manera muy rápida, y si la organización no sigue avanzado no podría ser competitiva, lo cual se podría considerar como una perdida.

Siempre es importante realizar capacitaciones al momento del ingreso de productos nuevos, cuando se genera una nueva área dentro de la empresa, o cuando se realiza un cambio en los sistemas. En realizar capacitaciones completas generara que los trabajadores tengas más confianza, podría incrementar ventas, y podría producirse una relación más cercana con los clientes.

Una organización siempre debe considerar que las capacitaciones son las mejor inversiones que pueden realizar.

Enemigos del Aprendizaje.

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