Análisis Caso Uber

UNIVERSIDAD PANAMERICANA

DIRECCIÓN DE PERSONAS Y LIDERAZGO

ANALISIS CASO UBER

MTRO: FRANCISCO ZERMEÑO ACEVEDO

ALUMNO: MARIO RODOLFO GARCIA REYNA

FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LIDERAZGO DE SU FUNDADOR TRAVIS KALANICK

Fortalezas

1. Osadía: tiene la capacidad de asumir y enfrentar retos y situaciones difíciles con entereza, poniendo a prueba su valor y determinación.

1. Enfoque: tiene la capacidad de concentrase en lo importante (prioriza), dejando las cosas insignificantes o distractores de lado y de esta manera no desvía su camino de sus objetivos.

1. Capacidad de Decisión: porque tiene la confianza para elegir las mejores alternativas de acción que lo llevan a la búsqueda de los mejores resultados.

1. Pasión: lo provee de fuerza y energía para poder alcanzar sus metas y cumplir con sus objetivos sin desistir por los problemas que encuentra a su paso.

1. Visión: porque tiene el instinto necesario y sabiduría para ir por el camino correcto y no desviarse.

Debilidades

1. Soberbio: ya que se siente el dueño de la verdad absoluta, lo que pone en riesgo el futuro de la organización al trasmitir esa forma de trabajo a sus colaboradores.

1. Deshonesto: porque se percibe carencia de principios éticos lo que lo lleva a pisar el terreno de la injusticia y a mostrar comportamientos individualistas.

1.  Controlador: porque se enfoca en lograr los resultados sin importarle situaciones sensibles, como las relaciones con agentes de su entorno.

1. Egoísta: se percibe un actuar regido por sus propios intereses sin tomar en cuenta el bienestar de sus colaboradores y asociados.

1. Arbitrario/Autoritario: por la tensión que se percibe genera entre colaboradores e inversionistas, lo que puede detonar en disminución del entusiasmo en los integrantes del ecosistema de la organización.

HACER UNA DESCRIPCION DEL ESTILO DE LIDERAZGO DE T.K. EN BASE A LOS 4 ESTILOS DE LIDERAZGO SITUACIONAL

Cabe señalar que el perfil de liderazgo de Travis Kalanick está orientado al estilo de dirigir-guiar y se centra totalmente a la tarea, sin embargo, considero que su estilo autoritario es negativo (sin el cual no hubiera podido hacer frente a las barreras restrictivas impuestas por los países, ciudades y sindicatos de taxis), le juega en contra, ya que acumula un gran poder que lo lleva a situaciones de indiferencia y cometer todo tipo de faltas e injusticias.

REALIZA UNA LINEA DEL TIEMPO EN DONDE ESTEN LOS EVENTOS MAS REPRESENTATIVOS DEL DESARROLLO DE UBER COMO EMPRESA Y COMO INFLUYO LA TOMA DE DECISIONES DE SU LIDER

A pesar de convertirse en un negocio exitoso que genera una gran cantidad de ingreso, la falta de principios éticos y exceso de soberbia de Travis Kalanick ha detonado un fuerte choque con las autoridades de los países y ciudades en donde se ha expandido, adicional a ello la indiferencia por su parte hacia situaciones de acoso, violación y agresión a pasajeros por parte de conductores, así como el no ser honesto en el caso de informar oportunamente la ruptura de seguridad en sus sistemas por piratas informáticos vulnerando información sensible, genera desconfianza de usuarios e inversionistas, situación que pone en riesgo el futuro de la compañía por la desconfianza generada.

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