Análisis de la política retributiva de la empresa: componentes, importancia y valoración general. Caso Zardoya

1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuántos de otros elementos para la motivación y retención del talento?

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1. ¿Cuáles son los aspectos más importantes de la política retributiva de la empresa, de acuerdo con lo especificado en el Convenio Colectivo?

Ciertamente, todo el convenio en sí es de suma importancia, sin embargo, a continuación, relaciono los artículos que desde mi punto de vista son los más importantes de la política retributiva de la empresa son:

• Artículo 8: Jornada: En donde se determina el total de número de horas a trabajar para todos los centros de costos, en 1716 horas.
• Artículo 9: Vacaciones: Los trabajadores con jornada de lunes a viernes por cada año trabajado tendrán 23 días hábiles de vacaciones y aquellos con jornada de lunes a sábado 27 días hábiles. Además de determinar el proceso a seguir para la solicitud y disfrute de estas.
• Artículo 10: Licencias y permisos. Se dictan todas las disposiciones en dicha materia.
• Artículo 11: Enfermedad y accidente: Determina la forma de pago de las incapacidades de origen común y las laborales, de igual manera establece premios con el fin de disminuir el absentismo laboral.
• Artículo 15: Premios por Antigüedad: Se comienza a premiar a los trabajadores por antigüedad a partir de los 15 años hasta los 50 años laborados en la empresa, el valor a reconocer oscila entre los 200 y los 765 euros.
• Artículo 23: Aumentos Salariales: Determina el cálculo para los aumentos salariales ya que este convenio tiene una aplicación de dos años.
• Artículo 24: Aumento por Ascenso: Fija el cálculo y porcentaje de incremento en caso de ascenso.
• Artículo 26: Antigüedad, pluses y horas extraordinarias
• Disposición adicional II: Servicio 24 horas, se específica que se presta servicio 24 horas con personal suficiente, la modalidad, compensación y descanso.
• Disposición adicional III: Empleo. Surge el compromiso de la empresa de mantener el número de contratos a término indefinido, de transformar 70 contratos temporales a indefinidos y contratar 150 personas durante la vigencia del convenio.
• Disposición V: Igualdad

1. Haga una valoración general sobre la situación de la política retributiva de esta empresa.

Considero que es una política bien estructurada y completa debido a que incluye factores económicos, de motivación y de retención del talento, así mismo, incluye temas como la seguridad, salud laboral y ambiental e Igualdad, busca garantizar el descanso y el crecimiento profesional de sus trabajadores. E incluso determina beneficios sociales no solo para el trabajador sino también para su familia.

Sin embargo, considero que sería importante incluir algún aspecto que fomente el liderazgo y socialización de los trabajadores.

1. Calcule el abanico salarial del grupo de operarios tomando en cuenta la información de las tablas salariales.

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        El resultado del abanico salarial corresponde a 0,99 lo cual indica que la remuneración más alta es decir la del Oficial 1ª es 0,99 veces superior que la más baja es decir la del Especialista. Por lo tanto es un abanico salarial estrecho, por lo tanto, se puede interpretar que existe equidad entre los salarios de los operarios, en donde se premia su esfuerzo y habilidades y no la jerarquía.

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