Analisis Critico sobre ambientes de la administracion

Vivimos en un mundo con diversas formas y puntos de vista, un mundo con varios colores y sombras. Por eso, para mí, esta teoría de la organización es muy importante porque propone que ciertas teorías de las relaciones organizacionales aparecen bajo circunstancias. En términos generales, la teoría situacional enfatiza que la efectividad organizacional no se logra siguiendo un solo modelo organizacional. La estructura de una organización compleja también depende de la relación entre la organización compleja y el entorno y el entorno externo. Diferentes entornos requieren diferentes relaciones organizacionales para lograr una eficiencia óptima El surgimiento de la teoría situacional se acompaña del cambio de observaciones internas dentro de la organización, enfatizando las necesidades del entorno y el entorno para la dinámica organizacional. En términos generales, la teoría situacional enfatiza que no hay nada absoluto en la teoría de la organización o la gestión: todo es relativo y siempre depende de ciertos factores.

“La teoría situacional es un modelo de liderazgo creado por Paul Hersey (1931 - 18 de diciembre de 2012), científico del comportamiento y empresario, y Ken Blanchard (nacido el 6 de mayo de 1939), escritor estadounidense y experto en management. ​La teoría fue descrita por primera vez con el nombre de "teoría del ciclo de vida de liderazgo". Fue a mediados de la década de 1970 en que pasó a llamarse "teoría de liderazgo situacional". (Wikipedia, 2021) Preocupado por el entorno en el que se desarrolla la gestión y la tecnología; además, cuestiona los principios generales de la gestión y la forma en que los administradores deben desarrollar sus habilidades en determinadas situaciones.

Como aprendimos en clase, la administrativa es una ciencia que va más allá de la teoría administrativa contemporánea, pues nuestros ancestros indígenas han utilizado diversas teorías basándose en la experiencia y así subsistiendo en el medio ambiente tan hostil de aquella época. “La administración de empresas es un método y práctica organizacional basado en la gestión de sociedades mercantiles con el objetivo de llevarlas a su mayor optimización posible” (Galán, 2019)

La teoría situacional surge a partir de un planteamiento investigativo, el cual es puesto en práctica, para indagar cual de los modelos de estructuras organizacionales es más adecuado para la organización.

La encuesta dividió a las empresas en abiertas y cerradas. El entorno se divide en general y de tarea. La organización analiza jerárquicamente según su estructura. También introdujeron el concepto de personas complejas y entendieron los valores, percepciones, características personales y sistemas de necesidades que pueden mantener su equilibrio interno frente a los requerimientos de fuerzas externas en el entorno como personas complejas.

En este punto, podemos mencionar una cosa. Podemos mencionar la conocida teoría de la enseñanza, denominada teoría crítica, que nació en las décadas de 1960 y 1970 como respuesta a las grandes tendencias tecnológicas (Contreras, 1990). Este método de enseñanza Una colección de varios autores, como Michael Apple, Paulo Freire, Peter McLaren, Henry Giroux, Young, Willis, Leonard y otros. Curiosamente, tanto la teoría crítica como la teoría situacional han desarrollado teorías situacionales desarrolladas en períodos similares. tecnología, porque los dos factores que determinan el comportamiento organizacional son: el entorno en el que opera la organización y la tecnología que utiliza.

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