Analisis Y Descripcion De Cargo
Enviado por gaby5 • 14 de Mayo de 2013 • 725 Palabras (3 Páginas) • 381 Visitas
DESCRIPCIÓN DE CARGO
Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y
Responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.
ANALISIS DE CARGO
Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.
Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de
Trabajo y no de las personas que lo desempeñan
BENEFICIOS
Para los directivos de una empresa Para los trabajadores
Constituye la posibilidad de saber en
detalle las obligaciones y características
de cada puesto
Para los supervisores
Les permite distinguir con precisión y
orden los elementos que integran cada
puesto para explicarlo y exigir más
apropiadamente las obligaciones que supone,
Les permite realizar mejor y con mayor
facilidad sus labores, si conocen con
detalle cada una de las operaciones
que las forman y los requisitos
necesarios para hacerlas bien; y para el
departamento de personal es básico el
conocimiento preciso de las numerosas
actividades que debe coordinar, si
quiere cumplir con su función
estimulante de la eficiencia y la
cooperación de los trabajadores
La obtención de los datos para análisis del puesto requiere por lo general de:
Un especialista podría tener que observar y analizar el trabajo que se realiza y después preparar una descripción y especificación del puesto
El supervisor y el empleado participarán también, quizás llenando cuestionarios en los que se visten las actividades del subordinado. Tanto supervisor como trabajador podrían evisar y verificar las conclusiones
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