Analisis

En primer lugar, voy a analizar los 4 componentes del equipo, el rojo, el verde, el marrón y el morado para poder sacar el perfil de cada persona y de allí podríamos saber cuales son los retos que podrían frenar el máximo desempeño, la cohesión y la integración del equipo.

Rojo : El primero confía en el ser humano y esta dispuesto a hacer sacrificios hoy por un posible beneficio futuro. Valora a los demás por sus logros y valores por eso le gusta hablar mas de las tareas que de lo personal y evita todo contacto con las personas. Tiene tendencia a entender que sus subordinados deben acatar sus decisiones aunque prefiere trabajar en equipo, ayudar y colaborar con otros. Para esta persona es importante trabajar en entornos con procesos claros y definidos aunque prefieren ambientes mas informales que formales.

Verde: Comparte también la tendencia de confiar en el ser humano y para el es importante vivir el presente por eso valora a las personas por como son y no por lo que hacen. Aunque la posición y el estatus de una persona es importante para el que sean reconocidos, tiene tendencia a establecer relaciones de confianza en el trabajo y compartir espontáneamente sus emociones con otros compañeros. Y a pesar de que prefiere la jerarquía para el es importante contar con el apoyo del grupo antes de tomar decisiones, trabaja en equipo y comparte los logros, tolera bien la incertidumbre en su puestos de trabajo aunque es importante para el que las relaciones sean articuladas con modales y protocolos definidos.

Marrón: Es la persona que confía lo mas en el ser humano y su visión del futuro determina sus acciones. Para el, las personas se valoran por lo que hacen, por sus logros. Como confía mucho en el ser humano, es importante para el establecer relaciones de confianza en el trabajo por lo que comparte sin ningún problema aspectos de su vida personal con sus compañeros. En el ámbito laboral, esta permitido participar en las decisiones y expresar sus ideas y opiniones y cada uno defiende sus propios intereses. Le gusta mostrar lo que vale y valora ser premiado por sus esfuerzos personales. Es una persona flexible que esta dispuesta a improvisar e informal.

Morado: Igual que los demás confía en el ser humano y tiene una tendencia a pensar en el futuro. Las personas para el se valoran por lo que hacen por sus logros y valores por lo que establece relaciones de confianza en el trabajo y la comunicación para el es la clave para la cohesión de un equipo. Comparte con sus compañeros su vida personal, sus emociones. La posición y el estatus de una persona es importante por eso valora la independencia de espíritu y la iniciativa y aprecia los símbolos de reconocimiento y esfuerzo individuales. Para el como le gusta la jerarquía, es importante para el trabajar en entornos con procesos claros y definidos.

Después de interpretar los componentes del grupo, se puede deducir que los 4 confían en el ser humano, el del color marrón mas que los demás. En general viven en el presente y unos de ellos dispuestos a hacer sacrificios en el presente por el futuro, teniendo en cuenta que el rojo es importante para el la gestión del tiempo.

La mayoría valoran las personas por lo que hacen, por sus logros y sus acciones aunque el verde valora a las personas por lo como son, y a su pertenencia a un grupo social.

En el ámbito profesional, el rojo se destaca de sus compañeros como el se centra mas en las tareas del trabajo y es mas importante para el lograr los objetivos que cuidar las relaciones personales por eso es el único del grupo que prefiere no compartir aspectos de su vida privada en el ámbito del trabajo.

En cuanto al poder, el morado, el rojo y el marrón prefieren que sus subordinados les acatan sus decisiones, defienden sus intereses y es importante

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