Análisis de caso simulado: La maternidad

Análisis de caso simulado: La maternidad

SOINER ESTID YAYA ROJAS

Presentado a:

YENNYFER CAROLINA MEDINA MENDEZ

Derecho comercial y laboral

Fundación Universitaria del Área andina

Facultad Administración de Empresas

Bogotá

Noviembre, 2021

Contenido

Introducción        3

Caso practico        4

1.        ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho al principio de estabilidad laboral reforzada, explique su respuesta?        4

2.        ¿Es procedente la renovación del contrato de la señora Valeria Tovar Forero, para el desempeño de un cargo igual o superior al que venía desempeñando cuando se produjo la terminación laboral?        5

3.        Realice la liquidación de prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses de cesantías) a las cuales tiene derecho la señora Valeria Tovar Forero. Teniendo en cuenta que la fecha de terminación del contrato es el cinco (5) de marzo de 2016 y la fecha probable del parto es el seis (6) octubre de 2016.        5

4. ¿Es viable ordenar al Hospital Local Colombia E.S.E el pago de las cotizaciones respectivas a seguridad social, después de la cesación del contrato, durante el periodo de gestación?, ¿Justifique la respuesta?        6

5. ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho a la licencia de maternidad remunerada?, ¿Justifique la respuesta?        7

6. ¿Es viable la indemnización por despido sin justa causa?, ¿Justifique la respuesta?        7

Conclusiones        8

Bibliografía        9

Introducción

Dentro del desarrollo de nuestra labor en las empresas contamos con derechos y deberes que por desconocimiento no los llevamos a la práctica ni los tenemos presentes y muchas veces empresas y empleadores inescrupulosos aprovechan esa ignorancia para librarse de situaciones particulares y aprovecharse del trabajador.

Vemos como muchas personas han luchado formando grupos sindicales para defender los intereses de los trabajadores frente a atropellos que las empresas incurren a menudo, esto con el fin de librarse de pagar las indemnizaciones y pagos salariales a los que los trabajadores tienen derecho. Por eso en este apartado veremos un caso muy particular que suele suceder a menudo en las empresas, indagando los derechos que nos ampara la ley en el código sustantivo del trabajo.

Es imperativo que cada trabajador lea esta ley y así conocer sus derechos y hacerlos respetar conforme a ella, sin dejar atrás la responsabilidad que tenemos como trabajadores ante la empresa u empleador con la cual hemos concertado esa sociedad donde se intercambia una labor por un pago justo.

A continuación, veremos al caso de una empleada la cual enfrenta un atropello por parte de su empleador por su situación de embarazo.

Caso practico

La ciudadana Valeria Tovar Forero, el 1 de agosto de 2015 firmó un contrato laboral con el Hospital Local de Colombia E.S.E. para desempeñarse como enfermera, devengando un salario de un millón de pesos ($1.000.000 M/Cte.), contrato que tenía como fecha de vencimiento el treinta y uno (31) de diciembre de 2015. El primero (1) de enero de 2016, la peticionaria suscribió un nuevo contrato laboral con el mencionado Hospital por el término de un (1) mes, es decir, finalizaba el treinta y uno (31) de enero de 2016. Afirma la actora que, después del vencimiento del contrato reseñado en el numeral anterior, siguió prestando sus servicios al Hospital Local de Colombia E.S.E. “por renovación tácita”. El veinte (20) de febrero, tuvo conocimiento de su estado de embarazo el cual notificó verbalmente a la Gerente del Hospital. El cinco (5) de marzo de 2016 se le informó por parte del Hospital que su contrato de trabajo vencía ese día, es decir, el cinco (5) de marzo de 2016, por lo cual quedaría desvinculada a partir de esa fecha. Para este momento, la accionante contaba con nueve (9) semanas de gestación según exámenes médicos de la misma fecha.

1. ¿La señora Valeria Tovar Forero tiene derecho al principio de estabilidad laboral reforzada, explique su respuesta?

Si, En desarrollo del principio de estabilidad laboral, la jurisprudencia de la Corte Constitucional en sentencia SU 049 de 2017, “ha amparado el derecho a la estabilidad ocupacional reforzada de quienes han sido desvinculados sin autorización de la oficina del Trabajo, aun cuando no presenten una situación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda, ni cuenten con certificación que acredite el porcentaje en que han perdido su fuerza laboral, si se evidencia una situación de salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en condiciones regulares”. (areandina, 2021)

LEY 1822 DE 2017 ARTÍCULO 239. Prohibición de despido.

• Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo dé embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

• Se resume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto. (funcionpublica, 2021)

1. ¿Es procedente la renovación del contrato de la señora Valeria Tovar Forero, para el desempeño de un cargo igual o superior al que venía desempeñando cuando se produjo la terminación laboral?

Se deben tener dos consideraciones, una el derecho del niño por nacer. La ley y la jurisprudencia de la Corte Constitucional han reforzado el principio de estabilidad laboral para la trabajadora en estado de embarazo y después del parto en el período de lactancia. Principio que permite la continuidad del contrato de trabajo, el disfrute de la licencia de maternidad remunerada y garantiza los salarios y prestaciones sociales de la trabajadora.

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