Análisis de la situación actual de Twitter

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Taller 1

“Análisis de la situación actual de Twitter”

Integrantes:

Gabriel Dahdal

Vasco Fariña

1. Identificar y explicar (3) características de disonancia cognitiva que podrían estar afectando hoy a los empleados de Twitter.

Pensamiento polarizado: Los empleado de twitter pueden estar pasando por pensamientos en los cuales se ve todo blanco o negro, este cambio fue para mejor o este cambio fue para peor, sin ver el matiz de posibilidades debido a los abruptos cambios.

Visión catastrófica: Debido a los despido masivos el personal pueden sentir que la empresa no tiene un foco, que el final de la empresa esta cerca de su cierre.

Abstracción selectiva: Al solo ver malas noticias internas, se puede experimentar una visión alterada del valor de la empresa, pero en el panorama completo no se aprecia que en el mercado bursátil el valor de la compañía va al alza como sus KPIS, solo seleccionando las malas noticias internas, dando una percepción errónea al personal.

1. Indicar y explicar a lo menos tres (3) problemas motivacionales que podrían estar sufriendo los empleados de Twitter.

• Incertidumbre en nuevos despidos, ya que el generarse una gran cantidad de despidos con la llegada del actual CEO de Twitter, genera un miedo y disminución de la motivación en los empleados quienes no quieren perder su trabajo.
• Largas horas de trabajo a alta intensidad. Al querer imponerse este tipo de cultura, la cual se venía implementando en sus otras empresas cómo Tesla y SpaceX, provocó que un alto número de empleados de Twitter hayan optado por renunciar de la compañía, ya que los empleados debían comprometerse con esa cultura de trabajo y los que no recibirían una indemnización por su despido.
• Fin al teletrabajo. Esta nueva norma generó un gran descontento en los empleados de Twitter los cuales ya contaban con que el teletrabajo ya formaría parte de sus rutinas laborales permitiéndoles así una optimización de sus tiempos de trabajo. Es por esto que la decisión de quitarlo y que tengan que pasar al menos 40 horas de la semana en la oficina, provocó un problema motivacional grande en los colaboradores de esta empresa.

1. Señalar y exponer a lo menos cuatro (4) características positivas o negativas, que presenta el liderazgo actual del CEO de Twitter.

• Perseverancia. Elon Musk es una persona que nunca se da por vencido y es capaz de estudiar todos los caminos y opciones posibles para poder conseguir sus metas. Esto lo podemos ver identificado en sus grandes éxitos que ha conseguido con sus empresas.
• Innovación.  Elon siempre está en búsqueda de nuevas formas de ser eficiente y mejorar sus productos, servicios y nuevos proyectos, ya que él entiendo la importancia de estar constantemente actualizado con los últimos sistemas y tecnologías par así asegurar el éxito en todos sus proyectos en el largo plazo.
• Poco empático: Musk al momento de desvincular personas de la compañía lo hace de maneras masivas y sin previo aviso, lo que puede provocar bajos ánimos en el personal, inseguridades y baja motivación.
• Arrogante: El actual CEO al momento de tomar decisiones se mantiene siempre en su postura respecto al tema, considerando que este equivocado esta no cambiara de parece, alejándose de las personas y su equipo.

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