Análisis de políticas de diversidad e inclusión

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TAREA ACADÉMICA 3

CURSO

DIRECCIÓN DE PERSONAS (18118)

ESTUDIANTES

ANTON CIFUENTES, Dina Raquel                U20222190

CABRAL LEVANO, Carlos Enrique                U20300449

FLORES PEREZ, Cinthia                        U19209713

SANTOS ALIAGA, Lillian                        U19209715

TEJADA GRANDEZ, Keyla                        U20305890

          DOCENTE

MARIA MONICA CHACHI ESPINOZA

JULIO - 2023

ÍNDICE

1.        DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA        3

1.1.        Perfil        3

1.2.        Productos y Servicios        3

2.        ANÁLISIS DE POLÍTICAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN        4

2.1.        Herramientas para la gestión de la diversidad e inclusión        4

2.2.        Análisis de Puestos Laborales        5

3.        ANÁLISIS DE POLÍTICAS DE APRENDIZAJE Y CAPACITACIÓN        5

3.1.        Objetivos de las políticas, la claridad de las políticas, el impacto de las políticas en el trabajador y los responsables de llevar a cabo las políticas        5

4.        ANÁLISIS DE POLÍTICAS DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN        7

4.1.        Técnicas para el manejo de los conflictos        7

4.2.        Técnicas para la prevención del hostigamiento        7

5.        CONCLUSIONES        8

6.        RECOMENDACIONES        8

7.        REFERENCIA BIBLIOGRAFICA        8

1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

1. Perfil

Mibanco - Banco de la Microempresa S.A. inició sus operaciones en Lima en 1998, sobre la base de la experiencia de Acción Comunitaria del Perú (ACP), una asociación civil sin fines de lucro con 43 años operando en el sector de la micro y pequeña empresa.

A principios del 2014, Mibanco fue adquirido por Edyficar y es en ese momento que se produjo el gran proceso de fusión entre Financiera Edyficar y Mibanco para brindar lo bueno de estar juntos.

Actualmente forma parte del Grupo CREDICORP al convertirse en subsidiaria del Banco de Crédito del Perú, creada como una entidad bancaria especializada en atender las necesidades financieras de microempresarios, proporcionando acceso al mercado financiero, convirtiéndose en la primera entidad bancaria comercial en el Perú, dedicada exclusivamente a microfinanzas, ofreciendo, por ejemplo, capital de trabajo, gestión de activos fijos, ahorro a plazo fijo, cambio de divisas y transferencias de dinero a otros países, entre otros más.

Mibanco inicio operaciones hace 25 años, tiene como sede principal el local ubicado en la Av. República de Panamá 4575, Surquillo, Lima, Perú, cuenta con 285 agencias y oficinas a nivel nacional y tiene 9,725 colaboradores.

1. Productos y Servicios

1. ANÁLISIS DE POLÍTICAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

1. Herramientas para la gestión de la diversidad e inclusión

Mibanco tiene como perspectivas, anunciada para el 2023, retomar toda iniciativa para reducir la brecha de inclusión y género, para lo cual la organización fortalecerá la participación del Comité de Gobierno Corporativo del Grupo Credicorp, en el que las empresas subsidiarias compartirán buenas prácticas de gobierno corporativo, velando por el alineamiento constante de las políticas a los requerimientos legales y sociales, donde se agencia el tema de la equidad de género.

En el 2022 se evidencio cambios en la estructura de Gobierno, ahora el Comité de Desempeño Social y Ambiental cuenta con la participación de 3 miembros del Directorio de Mibanco y en abril del 2023 se incorporó a María del Carmen García como miembro del Comité de Desempeño Social y Ambiental.

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Modelo de gestión del cambio en sostenibilidad: El corporativo se definió una estrategia de 4 ejes:

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• Entendimiento y convicción: aquí se considera el despliegue de la comunicación a todo nivel con el fin de fomentar las disposiciones en base a la cultura organizacional y la capacitación directa a los colaboradores, donde se realiza sesiones de capacitación dirigidas a líderes senior y mandos medios en temas de inclusión, medio ambiente, equidad de género, estándares, etc.
• Mecanismos de refuerzo: aquí se desarrolla la sostenibilidad del proyecto, a través de los líderes, haciendo trabajo en equipo.
• Conocimiento y habilidades: aquí se trabaja con los equipos para desarrollar y detectar las distinciones del personal, así como el apoyo al desarrollo profesional.
• Role Modeling: aquí se promociona los modelos a seguir, con el fin de destacarlos y motivar al resto de colaboradores.

1. Análisis de Puestos Laborales

Mi Banco busca potenciar el desarrollo de sus colaboradores, para ello encuentra la fuerza laboral diversa e inclusiva acorde con la las habilidades y capacidad. Busca promover un entorno equitativo por lo que las contrataciones y promociones se basan en meritocracia.

Fomenta el equilibrio entre lo laboral, el entorno familiar y el entorno personal, sin hacer distinción de género, de esta manera se quiere promover el bienestar de todo el personal.

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