Análisis, descripción y valuación de puestos
Enviado por BECESIBOR • 19 de Abril de 2021 • Tareas • 464 Palabras (2 Páginas) • 2.514 Visitas
Análisis, descripción y valuación de puesto
Etapa 3: valuación de puestos, Universidad educándote
¿Piensas que el compañero que manifestó inconformidad en evaluar a la persona y no al puesto tenía razón en insistir? Menciona porque lo consideras así.
Desde mi punto de vista si tenía razón ya que en el método de análisis de puesto en la observación no es aconsejable en puestos con funciones que se desempeñan por largo tiempo pues se limita la capacidad de observación. Es aconsejable que se efectué a varios ocupantes del mismo puesto, de manera que se asegure que el análisis es al puesto y no a la persona que lo desempeña.
Efectúa una valuación para los puestos que se indican a continuación, bajo el método de comparación de factores, de acuerdo con lo visto en la lectura métodos de valuación de puestos.
Puestos | Exigencias mentales | Habilidades o preparación profesional | Exigencias físicas | Responsabilidad | condiciones de trabajo |
Profesor de tiempo completo del área de computación | 5 | 5 | 1 | 5 | 5 |
Secretaria de dirección general | 4 | 5 | 1 | 3 | 3 |
Director del área académica | 4 | 5 | 1 | 4 | 3 |
Coordinador de nomina | 5 | 5 | 1 | 5 | 3 |
Puestos | salario |
Profesor de tiempo completo del área de computación | $ 5,000.00 |
Secretaria de dirección general | $ 3,500.00 |
Director del área académica | $ 4,000.00 |
Coordinador de nomina | $ 3,500.00 |
Conclusiones
Las consideraciones sobre la implementación de la propuesta de evaluación de puestos bajo el método comparación de factores
Los aprendizajes obtenidos y la experiencia respecto a la actividad realizada
En esta unidad desarrollamos el tema de valuación de puestos que al igual que el análisis de puestos, tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de una organización.
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