Arquitectura y diseño de las oficinas de Google

Arquitectura y diseño de las oficinas de Google: Las oficinas de Google son impresionantemente cómodas, expresan un gesto de seducción. Esto es para fomentar entre los equipos un sentido de autoestima, de valoración, de pertenencia. La cultura que refleja las oficinas de Google, es que forman parte de la historia del hombre, esto es el avance en las comunicaciones que modifica directamente la historia del hombre, ser parte de Google es ser parte de la historia.

Liderazgo: El estilo de liderazgo de Google está muy lejos de ser tradicional, no hay jefes desconfiados o controladores, reglas o leyes formales. Los dirigentes de Google le dan más importancia al recurso humano, cada día se esfuerzan por mejorar la satisfacción de sus colaboradores. Los integrantes de Google progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico.

Lenguaje: Los análisis de Google, llevada a cabo han permitido descubrir cosas tan interesantes como que el tiempo de espera ideal en la cola del comedor es de cuatro minutos, porque si se tarda más, se pierde tiempo, y si se tarda menos no da tiempo a charlar con los compañeros. Nos da entender que la comunicación es muy importante entre los colaboradores, uno de los beneficios de ello es la motivación que es esencial para aumentar la productividad de los colaboradores.

Símbolos: Al interior de la institución se desplazan en bicicletas y carros pequeños puestos por la institución, la comida y bebida de los ambientes de descanso es gratis, tienen salas para jugar billar, cabinas de masaje, salas de videojuegos, y es normal encontrar problemas matemáticos y/o algoritmos por resolver en las paredes de los servicios higiénicos. Esto demuestra el cuidado que tienen con cada trabajador al adaptar la infraestructura, para que desarrollen su creatividad.

Rituales: Uno de los rituales de Google, es el proceso de selección de nuevos integrantes. Para trabajar en Google se tiene que haber terminado en primer puesto en la institución que estudió, luego deben ser propuestos por personas que ya se encuentran trabajando dentro de la institución, una vez que esto sucede, empiezan las pruebas, se debe pasar diferentes niveles. Al final del proceso se tiene una entrevista con Larry Page, la cual es decisiva, pues él decide, no importa si pasaste todos los niveles con excelencia, lo importante es convencer a Larry Page que debes trabajar en Google.

Formas de relacionarse con la autoridad: Los integrantes se relacionan abiertamente en centros gratuitos de Google (cafetería, comedor, juegos, etc.), Ahí se podrán encontrar a profesionales de diferentes áreas hablando sobre el desarrollo de Google y resolviendo problemas. Bien cuando no se tiene de todo claro pueden directamente decírselo a los doctores en la materia, o ir directamente a Larry Page

Los valores más destacados de Google son: Mantener el espíritu de pequeña empresa, Interactuar y socializar, Innovar, escuchar las opiniones de todos, jugar y promover un equipo heterogéneo.

La utilización de los valores de Google se enfoca en ofrecer calidad en sus servicios e Innovación, por medio de la creatividad y la interacción de su equipo de trabajadores.

No hay dudas de que Google cuenta con un equipo altamente calificado, sin embargo, se preocupa por formar un grupo humano heterogéneo, sociable, democrático y mantener en su seno la importancia del aspecto lúdico, ineludible del ser humano.

Piensa en el usuario y lo demás vendrá solo: Google en el desarrollo de sus productos lo hace pensando en los clientes primero. Antes de lanzar un nuevo producto primero se asegura que le va ser útil al usuario. Esto lo ha demostrado en el desarrollo de sus productos desde el buscador, que tiene un aspecto sencillo y un diseño cómodo y rápido en las búsquedas.

No hay nada mejor que el afán de superación: Google estudia sus productos para mejorar la experiencia en el uso de sus servicios. Tomando más importancia en el servicio de búsqueda a través de continuos esfuerzos por resolver problemas difíciles. Esto es para solucionar cuestiones complejas y así poder mejorar sus productos.

Es mejor ser rápido que lento: La velocidad es prioridad en Google, esa expresión de tiempo de respuesta rápidas a sus servicios, como en el caso del buscador, que tarda sólo segundos en encontrar miles de información en su base de datos. Y por ende la velocidad es algo que está en mente cuando van a lanzar al mercado un nuevo producto.

Las respuestas pueden llegar a cualquier lugar: La constante innovación de Google, también se ven en los dispositivos móviles, para que el usuario pueda acceder o descargar información desde el móvil desde cualquier parte que se encuentre el usuario.

Se puede conseguir beneficios siendo honestos: Google es una empresa que genera la mayor parte de sus ganancias a través de publicidad que muestra en los resultados de búsquedas. Pero no lo hace pensando solo en las ganancias, sino también para la comodidad de sus usuarios. Esto es mostrando anuncios publicitarios relevantes o acorde a lo que usuario busca. De tal manera de no confundir ni incomodar a los usuarios.

Siempre hay más información por descubrir: Google siempre busca diversas maneras creativas de buscar información y en la forma de acceder a ellas. Tenemos: Búsquedas de noticias, por directorio telefónico, libros, etc. Los investigadores siguen buscando formas de ofrecer toda la información del mundo a las personas que buscan respuestas.

La necesidad de información traspasa todas las fronteras: Google en la actualidad ofrece información a todo el mundo y en todo los idiomas. Ofrece un traductor casi preciso que sencillamente el usuario ingrese el idioma que se haya escrito desde otra parte del mundo y lo podrá ver en su idioma original.

No hay que llevar traje para ser formal: La idea de Google es que el trabajo debía ser un desafío y afrontarlo debía ser divertido. El objetivo de Google con los integrantes es que sean un equipo de trabajo, que alcancen éxitos, así como en el equipo y también individualmente como personas. Que todos ellos contribuyan al éxito global con motivo de orgullo. El entorno de trabajo es informal, todas las ideas que surgen en la cola de la cafetería, en una reunión de equipo o en el gimnasio se comentan, se analizan y se ponen en práctica a una velocidad de vértigo (y es posible que se conviertan en la plataforma de lanzamiento de un nuevo proyecto que se implementará en todo el mundo).

Ser bueno no basta: Google considera que ser bueno es solo el punto de partida, hay que fijarse metas que aún no se alcancen, porque el esfuerzo pueden llevar mejores resultados de los esperados.

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