Aspectos Eticos De La Administracion De Recursos Humanos

Aspectos éticos de la administración de recursos humanos

En este se tratará los temas que abarcan el tema aspectos éticos de la administración de recursos humanos como por ejemplo la diversidad, problemas de genero y de grupos minoritarios, programas de acción afirmativa, privacidad, adicción al trabajo, estrés y fatiga además de al final una conclusión del tema.

La diversidad es un conjunto de características de los seres humanos que hacen distinguir su percepción de su propia identidad individual de todas las personas, también ser refiere a la heterogeneidad de un grupo u organización con base en la inclusión de personas con antecedentes o experiencias distintas.

Algunos factores que se deben tener cuenta al estudiar la diversidad es que generalmente solo las diferencias entre las personas a quienes asignamos una importancia cultural son vistas con aspectos de diversidad, muchas personas entran simultáneamente en varias categorías de identidad, la diferencia con base a las categorías de grupo que pueden acercarse mucho a ser un estereotipo, la diversidad tiene una naturaleza racional y el objetivo más difícil de lograr la igualdad.

Existen tendencias en el área de la diversidad de negocios, la diversidad es vista cada vez mas hoy en día como parte de una estrategia de negocios de plan estratégico de la empresa y es inseparable de los objetivos de la organización como un todo, si el objetivo con tratar de contratar empleados diferentes para hacer un lugar de trabajo diverso no funciona se trata con el objetivo de rehacer la organización, el reconocimiento de los problemas del clima laboral exigen atención, evitar litigios por dichos problemas, menos apoyo en las iniciativas centradas en la diferencia, el éxito de la empresa con la diversidad depende del compromiso de la organización con este cambio.

Una de las ventajas que tiene la implantación de programas de diversidad es crear un mejor ambiente laboral y ánimo, una mejor calidad y aceptación de las decisiones, una mayor eficiencia y productividad, mejor calidad de productos y servicios, además de una mejora del trabajo en equipo eficaz.

Uno de los problemas mas comunes en esto es los problemas de genero y de grupos minoritarios y las acciones para tratar de combatir con esto son, introduciendo declaraciones claras acerca de la no discriminación en sus códigos, ayudando promoviendo la no discriminación por medio del conocimiento del tema, como libros, seminarios, publicaciones, etc. Además de intentar apoyar las sociedades que promuevan los intereses de grupos especializados.

Un programa de acción afirmativa es una herramienta de dirección diseñada para asegurar la igualdad en las oportunidades de empleo, además de que sirve para incrementar la representación en ciertos puestos de la organización. Otro enfoque que se le puede dar es para nivelar la injusta situación actual y consiste en elevar a las mujeres y a las minorías al mismo estado de todos.

Algunos argumentos para implementar los programas de acción afirmativa son los de justicia social que dicen que son para garantizar que las minorías tengan un acceso igualitario a los servicios profesionales, para garantizar que las minorías tengan una posibilidad justa de competir con el resto de personas y el argumento de justicia compensatoria dice que las familias de raza negra han sufrido mucho por la esclavitud en siglos pasado.

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