CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO Y LAS INSTITUCIONES

TEMA 2: CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DE TRABAJO Y LAS INSTITUCIONES

2.1 Mercados “libres” de trabajo frente a mercados “condicionados” de trabajo

a) Mercados libres inicialmente

Hacia 1760 cuando surge el mercado de trabajo aparece como un mercado “libre” entendiéndolo como lo siguiente:

• Donde empresario y trabajador acuerdan libremente las condiciones de trabajo (sin estar sometidos a restricciones normativas, legales).
• Donde empresario y trabajador disponen de la misma información. Existe información simétrica.
• Donde la remuneración viene determinada por el libre juego de la oferta y la demanda de trabajo.

              ¿Qué supone la libertad en el mercado de trabajo para empresa y para trabajador?

Para el empresario:                                                     Para el trabajador:[pic 1][pic 2]

b) Incertidumbre en el mercado de trabajo

• La movilidad es la principal causa de la estacionalidad que registran muchas actividades productivas.

El principal problema al que se enfrentan las empresas en la primera revolución industrial es la excesiva movilidad del trabajador, porque esta les impide contar con una plantilla estable para trabajar durante todo el año.

Ejemplo: En casi toda Europa se trabajaba durante los meses de otoño-invierno en las ciudades (fábricas) y durante los meses de primavera-verano en el campo (agrarias). Era más que nada por el acceso a los alimentos. Este fenómeno condena a las fábricas a una producción estacional

• Otro motivo de incertidumbre es la situación de los salarios, los mecanismos de remuneración.

Cuando existen coyunturas económicas positivas, la demanda aumenta y sube el precio de subsistencia y el precio de los salarios de subsistencia.

Cuando existen coyunturas económicas negativas, aumenta la oferta y hay un exceso de oferta, entonces el precio de la subsistencia baja y los salarios también. En estos casos los trabajadores que no entienden estos cambios se niegan y dejan el trabajo.

Necesidad de establecer mercados condicionados

Son las empresas las que se ven en la necesidad de condicionar el mercado de trabajo, por ello van a exigir a los Estados la regulación de la movilidad del trabajador para eliminar las incertidumbres antes planteadas. En conclusión, los Estados van a actuar restringiendo la movilidad de los trabajadores para garantizar el mantenimiento de plantillas estables para las empresas.

2.2 La intervención del Estado en el marco de las relaciones laborales.

Durante la primera revolución industrial, la intervención de los Estados en el marco de las relaciones laborales se limitó a cuatro aspectos:

1. La regulación del asociacionismo obrero

Desde que surgieron los regímenes liberales, los estados mantuvieron una postura muy restrictiva con el asociacionismo obrero. (legislar para prohibir el asociacionismo obrero).

Ejemplo: en Inglaterra entre (1780-1820) se implantaron leyes que se denominaban COMBINATION ACTS, son leyes que inicialmente prohibieron el asociacionismo obrero y el derecho a huelga. En 1827 se derogan todas las Combination Acts aprobadas hasta entonces. Ya es legal allí.

Desde la década de 1820 en adelante, la tendencia cambia y los estados van a legislar permitiendo el asociacionismo obrero y el derecho de huelga.

Con todo, hacia 1870 todavía existían en muchos países europeos restricciones al asociacionismo obrero y a la manifestación obrera.

1. La regulación en materia de protección social

• Lo que hacen los estados es seguir la doctrina Malthusiana, que consiste básicamente en la supresión de las leyes de pobres. = desatender cualquier norma de protección social.

1. Adopción de medidas para limitar la movilidad de los trabajadores

• Desde el primer momento los estados van a coincidir con las empresas en la necesidad de restringir la movilidad de los trabajadores, es decir, en la necesidad de garantizar una oferta de trabajo suficiente en todas las regiones. Los estados van a exigir a los trabajadores el cumplimiento de sus contratos de trabajo a través de documentos de registro de la actividad laboral, son documentos donde se registra el cumplimiento de todos los trabajos del individuo.

1. La regulación del trabajo infantil y femenino.

• Fundamentalmente los estados empiezan a legislar en la regulación del trabajo infantil y femenino a partir de la década de 1850. Lo hacen en un doble sentido, a través de dos tipos de leyes:

1. Leyes de Factoría, leyes que trataban de prohibir el trabajo infantil y femenino en algunas actividades productivas, fundamentalmente por su carácter insalubre, peligroso, inadecuado. Las que tuvieron más aplicación en España fueron las LEYES DE MINAS, la prohibición del trabajo infantil y femenino en la extracción de minerales.
2. La aprobación progresiva de Leyes de escolarización obligatoria.

(este le gusta preguntarlo en el examen)

2.3 El origen de las organizaciones obreras y su desarrollo inicial

+ Tener en cuenta: supresión de instituciones gremiales. En aquellas regiones donde hubo más actividad gremial, después hubo más asociacionismo obrero

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