CASO PRACTICO ATRAPADO
Enviado por joelreyes99 • 11 de Marzo de 2020 • Documentos de Investigación • 559 Palabras (3 Páginas) • 1.232 Visitas
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TUTORA:
INGENIERA JENY FRANCO
INTEGRANTES: N° DE CUENTA:
DANERY CARDENAS 42011252
AMPARO RODRIGUEZ 41711104
ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN
LA CEIBA, ATLANTIDA 09/03/2020
CASO PRACTICO
ATRAPADO
PREGUNTAS DE ANALISIS
- ¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos del servicio médico de sus empleados? ¿Está de acuerdo con él? ¿Por qué?
El método fue muy bueno porque pensó en los empleados y en su salud Si los empleados están enfermos afecta la empresa a Hagedorn lo favorece que los empleados estén sanos y bajarles el costo del seguro para que su empleado den un buen desempeño y que el dinero que se pague del seguro médico sea un gasto menos de provecho para ellos.
- ¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para los A.) empleados y B.) la compañía?
Beneficio para los empleados es que tienen una evaluación de salud de riesgo para estar saludables y tienen una mejor atención la desventaja es el costo del seguro social y le incrementa $67 adicionales por mes arriba de los $40 aquellos que no cumplen y para los que tienen el vicio de fumar o usan drogas este programa No es favorable para ellos.
Para la compañía el beneficio es que tiene un excelente desempeño y le salvan La vida a los empleados. Las desventajas son las demandas de los empleados que pueden hacer y algunos empleados no le gusta pagar el seguro médico porque ese dinero se le descuenta cada mes cuando los empleados están enfermos y les dan altas médicas por días o semanas eso afecta a la empresa.
- Investiguen los programas de bienestar de las compañías, ¿qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? ¿existe alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn la implemente? descríbala.
Un programa de bienestar de las compañías son programas de salud de bienestar que son una de los mejores instrumentos para retener a los empleados competentes.
Aunque algunos empleados le gustan más las prestaciones laborales y un buen salario.
- Éstos tipo de cosas hacen que las compañías para fomentar el bienestar
- El equilibrio entre el trabajo y la vida familiar
- El buen ambiente laboral
- Horarios flexibles
- Aumento de salario
- Pago de horas extras
- Valorar los empleados
- Un buen programa de salud de salud
- Este programa le recomienda Hagedorn
- como Hagedorn tiene el programa de bienestar de salud puede implementar un programa de bienestar laboral efectivo para la buena productividad y promover su desarrollo y un programa de nutrición para que tengan una vida saludable porque un empleado en un problema de obesidad puede reducir su rendimiento y ausentarse por problemas médicos y teniéndolos en control de sano darán un buen desempeño.
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