COACHING

COACHING

El Coaching es un proceso dinámico e interactivo que ayuda a las personas a obtener lo mejor de ellas. Libera el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño.

Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñar.

El coach es un atizador de brasas.

QUÉ NO ES EL COACH

 Consultor: Diagnosticar, apoyar, qué y cómo hacerlo, experto.

 Académico: Entrenar, indicar, explicar, qué y cómo.

 Tutor: Guiar, representar, defender.

 Terapeuta: Ver el pasado, resolver asuntos, por qué, sanar, diagnosticar, problemas emocionales, dolor.

 Mentor: Guiar, aconsejar, orientar, responder las preguntas del cliente.

 Gerente: Liderar, responsabilizarse de los resultados, delegar.

QUÉ SÍ HACE EL COACH

 Colabora en crear visión

 Presenta modelos

 Acompaña

 Cuestiona

 Cuida el proceso de desarrollo

 Promueve

 Facilita

 “Espejea”

 Reta positivamente

 Abre y cierra posibilidades

 Ayuda en la auto evaluación

 Acompaña para ir hacia adelante

 Identifica frustración

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PNL

¿QUÉ ES ESO DE LA “PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜISTICA”?

Cuando pensaba en la mejor manera de escribir este artículo, recordé mi “primer encuentro con este bicho raro”

Hace poco más de 15 años, trabajaba para una institución financiera a cargo de las operaciones de la Bolsa de Valores y el responsable del área de capacitación me hizo una invitación para participar en un seminario de iniciación para la Certificación como Practitioner con el Dr. John Grinder.

Imagina cuál fue mi sorpresa al darme cuenta que ¡el seminario no —trataba sobre nuevos programas de computadora para mejorar mis habilidades como responsable del área bursátil de un banco!

Trataba sobre las enormes posibilidades que tiene la mente humana. Dentro de mi mapa, toda frase que contara

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