COMPETENCIAS

1. ¿Qué es Assessment Center?

Un Assessment Center es una metodología de evaluación y selección de candidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir.

2. ¿Dentro de la Película “El Método” en que momento lo encontramos?

En una organización, lo más importante deberían ser las pruebas de selección, las organizaciones tienen estrategias orientadas a evaluar cuál es el candidato con mayor desarrollo de las competencias requeridas por un cargo, los criterios de selección son en base a los comportamientos observables, ya que, deben buscar que la persona seleccionada posea un sistema de valores similares a la de la organización.

Son siete aspirantes a un puesto ejecutivo, y sin darles una información previa de cómo va a ser la evaluación es puesta a prueba desde el principio su paciencia y tolerancia cuando reciben la indicación de parte de la recepcionista de la empresa que debe de llenar un formulario, que algunos de ellos ya han llenado en visitas previas, no se les explica la razón y solo se les pide que esta es la indicación; la indiferencia de la recepcionista y la poca información y atención que les presta agrega tensión emocional y enojo a cada uno de ellos desde que llegan a la empresa; minutos después cuando se presentan entre sí, se les informa que en realidad solo son seis aspirantes que uno de ellos es el psicólogo que encubierto estará dentro del grupo, le laman en adelante el topo.

En la película observamos los comportamientos de cada personaje, así como la intención de que cada una de las pruebas, estaban orientadas a generar comportamientos individualistas y provocar la desconfianza entre los aspirantes, en vez de evaluar aptitudes para trabajar en equipo, y tampoco median el nivel de conocimientos que poseía cada aspirantes, al exponer las debilidades de cada uno de ellos.

La película muestra un tipo de selección de personal que se asemeja al de Assessment Center porque muestra los siguientes elementos:

 Los postulantes son reunidos en grupos.

 Son evaluados en el mismo momento y a través de distintos ejercicios.

 Se lleva a cabo en un lugar aislado de ruidos y/o posibles interrupciones.

 Los evaluadores deben ser imparciales y no estar comprometidos (afectiva o personalmente) con ninguno de los participantes a evaluar.

¿Qué tipo de ejercicios se realizan durante el Assessment Center?

 Ejercicio de simulación de grupo

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