CORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE

CORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE

ADMINISTRACION DE SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL

LUIS ALEJANDRO TORO VICTORIA

CICLO PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA

VIII SEMESTRE

PRESENTADO A:

DORA INÉS GONZALEZ

CARTAGO VALLE

18 AGOSTO 2016

TALLER

Con base en los temas vistos en clase y en la investigación independiente que usted realice, responda las siguientes preguntas:

1. Para mejorar la productividad de una organización ¿en qué tipo de compensación debe hacerse énfasis? ¿Directa o indirecta? ¿Por qué?

R// Es importante hacer énfasis en la compensación Indirecta, ya que es aquel pago que los empleados reciben y compensan cuestiones extra al servicio prestado, como el esfuerzo y compromiso del empleado hacia la empresa.

2. Partiendo de lo establecido por la ley laboral colombiana, el trabajador puede ser remunerado a través de remuneraciones directas e indirectas, por lo anterior se puede concluir: (encierre en un círculo la respuesta correcta)

[pic 1]

a.  El salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración total del trabajador.

b. El salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración básica del trabajador

c. El salario directo y el salario indirecto constituyen la remuneración potencial del trabajador

d. El salario directo y el salario indirecto constituyen una de las más complejas transacciones en la organización

e. Los salarios directo y los salarios indirectos hacen más dinámicos los ingresos del trabajador.

1. ¿En qué consiste el principio de “A trabajo igual, salario igual”?

R//  consiste en  evitar las discriminaciones directas, tanto abiertas como disimuladas (tratos salariales diferentes, fundados en motivos ilegítimos, como edad, sexo, raza, color, idioma, nacimiento, nacionalidad, religión, origen social convicciones políticas, raza, etc.)

1. Señale con una X los elementos esenciales del Contrato de Trabajo.

1. Subordinación[pic 2]
2. Respeto
3. Buena presentación personal
4. Discreción
5. Prestación personal del servicio[pic 3]
6. Remuneración o pago

1. Según el Código Sustantivo del Trabajo que es salario y que no es salario.

Constituye salario,  no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

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