Caso de Estudio 7-1 Empresa Colibrí S.A.

 Caso de Estudio 7-1 Empresa Colibrí S.A.

María del Carmen

Maestría en Gestión y dirección de Proyectos, Universidad Benito Juárez G.

Prof. Mg. Gabriel Martínez Ortega

26 de octubre de 2022

CASO DE ESTUDIO 7-1

EMPRESA COLIBRI S.A.

1. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir exclusivamente de esta   información, ¿a quién escogería y por qué?

Para realizar la correcta contratación del personal requerido es necesario puntear que usted es el entrevistador para seleccionar al nuevo supervisor para lo cual vamos a hacer la entrevista calificando de 1 a 5 según veamos conveniente.

calificación de (1) = bajo

calificación de (2) = regular

calificación de (3) = bueno

calificación de (4) = muy bueno

calificación de (5) = excelente

De acuerdo a lo establecido las calificaciones de cada persona que se postuló al puesto tendrían las siguientes calificaciones:

[pic 1]

Al realizar la evaluación de los resultados obtenidos en el proceso de selección aplicado a las tres personas incluidas en este cuadro, observamos que se han presentado resultados muy diferentes entre los candidatos y por cuanto su análisis tiene mayor dificultad para la toma de decisiones.

Teniendo en cuenta la necesidad inmediata de la empresa de realizar el reemplazo del encargado del almacén y el conjunto de variables evaluadas, elegiría al candidato numero 3; identificado como Columna 1, es importante indicar que el porcentaje en sus pruebas fue mayor que los demás, al igual que su experiencia de trabajo.

1. Si contara con amplios recursos de selección, ¿qué información adicional solicitaría obtener? (Especifique sus solicitudes de información.)

Al contar con amplios recursos de selección aplicaría las diferentes baterías que se encuentran disponibles para evaluar a fondo diferentes características y rasgos de los candidatos que son muy importantes para comprender mas sobre la persona y profesional que se requiere para que haga parte del equipo de trabajo de la compañía.

Las pruebas deben permitir medir:

• La actitud.
• El carácter.
• La motivación.
• La experiencia.
• La capacidad de adaptación.
• La inteligencia.

El objetivo de las pruebas de selección es comprobar que el candidato se adecua al puesto de trabajo.

Algunas de las pruebas son:

• Test de personalidad
• Dinámicas de grupo
• Pruebas de conocimiento
• Pruebas Psicotécnicas
• Pruebas Médicas

1. El hecho de que Ligia Salazar tiene excelente dominio del inglés y se graduó como auxiliar de contabilidad: ¿es relevante para el puesto? ¿Aumenta este hecho su aceptabilidad?

Es muy valioso que los candidatos tengan estudios en diferentes áreas, aunque para algunos puestos de trabajo no se tienen en cuenta debido a que la ejecución de su labor no lo requiera, adicionalmente en un proceso de selección la metodología de evaluación debe ser objetiva y medible con parámetros iguales.

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