La empresa Santamaría S.A.S caso de estudio

ESTUDIO DE CASO

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

1. IDENTIFICAR LAS VACANTES

• El primero es en la parte operativa (un jefe logístico).
• El segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

1. PUBLICAR LA VACANTE

Primeramente se realiza una convocatoria, puede ser vía internet, se recibirán hojas de vidas de las personas que se postulan para ocupar el cargo.

• Convocatoria para el cargo de Jefe Logístico:

Importante empresa requiere de profesional en ingeniera industrial, administración de empresas o carreras similares, con conocimiento en el sistema SAP. Experiencia mínima de 1 año  en el área logística. Sus funciones consisten en planificar, coordinar y controlar las operaciones de la cadena de abastecimiento de la organización asegurando el buen orden y control de inventarios en bodega.

Salario: 2.100.000 + prestaciones de ley

Horario: lunes a sábado de 7:00 am – 5:30 pm

Cierre de convocatorias: 15 de noviembre del 2015

Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo recursos.humanos@hotmail.com 

• Convocatoria para el cargo de Asistente de Gerencia:

Importante empresa del sector financiero, ubicada en Cartagena-Bolívar, requiere de manera urgente profesional con carreras administrativas o afines, con buen manejo de  Excel, office, buena redacción y ortografía. Experiencia mínima de 1 año, con buena presentación personal.

Salario: 2.100.000 + prestaciones de ley

Horario: lunes a sábado de 7:00 am – 5:30 pm

Cierre de convocatorias: 15 de noviembre del 2015

Si cumple con el perfil requerido enviar su hoja de vida al correo recursos.humanos@hotmail.com 

1. RECOLECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

Después de la publicación de las convocatorias de empleo, se recogerán varias hojas de vida, las cuales serán recibidas en el correo recursos.humanos@hotmail.com. Se seleccionaran las que cumplan con dichos perfiles.

1. CLASIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA

De las hojas de vida recibidas en el correo, se seleccionaron las que llenan los requisitos mínimos solicitados por la empresa para ocupar la vacante, y se da inicio el día siguiente e cerrar la convocatoria de empleo.

1. SELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA

Al clasificar las hojas de vida que cumplen con los requisitos mínimos nos queda más fácil identificar cuáles son los más preparados y opcionados para ocupar el cargo. Par ello se debe analizar: vida académica, universidad de la cual es egresado y algunos detalles de cursos complementarios, entre otros.

También se debe revisar referencias y prácticas y/o experiencia profesional.

1. ENTREVISTAS

Se realiza las entrevistas aquellos que cumplieron con los requerimientos para ocupar la vacante, se hace de forma individual y en forma estructurada de acuerdo a la empresa que lo solicita, esto permite conocer la fluidez verbal, presentación personal, capacidad de escucha, liderazgo y actitudes positivas para el cargo. Y se analiza experiencia puesta en la hoja de vida.  

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