Estudio de caso de empresa Santamaría S.A.S.

ESTUDIO DE CASO

La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

1. Se realizara la Publicación de las dos vacantes a ocupar utilizando medio como el internet donde se dará a conocer la oferta en las diferentes páginas de bolsa de empleo.

OFERTA DE EMPLEO

Cargo: jefe logístico

Descripción: prestigiosa empresa requiere para su equipo de trabajo profesional en carreras administrativas, con experiencia mínimo de dos años en la coordinación de proceso de logística y distribución. La persona seleccionada será responsable de Coordinar las entradas, el almacenamiento y la salida de mercancías de acuerdo a los documentos pertinentes entregados por el Jefe de área  de la Compañía para garantizar un servicio ágil y oportuno al cliente. Funciones: Manejo de office, presentación de informes estadísticos, manejo de proveedores, servicio al cliente, manejo de personal de bodega, despachos y rutas, organización y distribución de tareas.

Requisitos para aplicar: Profesional en logística, ingeniería industrial y/o carreras afines.

Rango salarial: entre $2.500.000 y 3.000.000

Cargo: Asistente de Gerencia

Descripción: prestigiosa empresa requiere para su equipo de trabajo Profesional recién egresado o en últimos semestres en carreras administrativas, con experiencia mínimo de un año en manejo de agenda a nivel Gerencial, Organización de evento, Actividades de archivo entre otros. Persona proactiva, con trabajo en equipo, trabajo bajo presión y excelente servicio al cliente

Requisitos para aplicar: carreras administrativas        .

Rango salarial: entre $1.000.000 y 1.500.000

1. Se realiza la recolección de hojas de vida según la cantidad de postulados por la página de la bolsa de empleo inscritos.

• Para jefe de logística se postularon 50 personas    
• Para Asistente de gerencia se postularon 30 personas    

1. Se realiza la respectiva clasificación de las hojas de vida se toman en cuenta las que cumplan con el perfil  mencionado en la descripción de la vacante.

• Para jefe de logística de los  50 postulados se escogieron 5 personas que cumplen el perfil solicitado.
• Para Asistente de gerencia de los  30 postulados se escogieron 5 personas que cumplen el perfil solicitado.

1. En la selección de hojas de vida se realiza una lista de chequeo teniendo en cuenta la experiencia laboral, las empresas en las cuales a trabajado, los estudios realizados y los años de experiencia según el cargo.

1. Las 3 personas con mayor puntaje se citan a entrevista con el psicólogo luego de que determine se cumple con el perfil y considera que es apta la persona para ocupar el cargo se pasara a entrevista con el jefe inmediato para que indague sobre su vida laboral, el conocimiento en el cargo, las expectativas que tiene sobre la vacante.

1. Pruebas: se aplicaran tres pruebas psicotécnicas, una prueba de conocimiento y una de manejo de sistemas.

1. Toma de decisiones: luego que el departamento de recursos humanos tenga los resultados de las pruebas de cada uno de los candidatos se reúne con el director de área que solicita la vacante para tomar la decisión de la persona que cumple con el perfil. Y se llama a  la persona seleccionada dándole la bienvenida a la empresa y se le dan las instrucciones para continuar con el proceso.

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