Caso práctico CarriOx, S.A
Enviado por Rose Goyburo • 23 de Febrero de 2018 • Tareas • 581 Palabras (3 Páginas) • 1.406 Visitas
Caso práctico[pic 1]
Trabajo: CarriOx, S.A.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades, contesta las siguientes cuestiones:
- La primera cuestión que José te plantea es identificar los factores de riesgo o condiciones de trabajo desfavorables a las cuales estarían expuestos sus trabajadores, relacionándolas además con los riesgos asociados.
Entre los factores de riesgo a los que están expuestos estos trabajadores, grafico a continuación los riesgos:
ZONA | FACTOR DE RIESGO | RIESGO |
Atención al cliente | Carga de trabajo, horas extras sin paga. | Fatiga, esfuerzo, insatisfacción, desmotivación por exceso de horas. |
Área de producción | Nueva técnica que no aplica para el área con tecnología que necesita capacitación. Hornos aumentan la temperatura. Polvo llena el espacio y los colaboradores lo respiran. No existe ventilación en el área. Los trabajadores no disponen de Equipos de protección individual. | Contacto térmico y eléctrico. Ineficiencia en tiempos de gestión. Exposición a sustancias nocivas. Riesgo de inhalación de agentes contaminantes. |
Almacén | Falta de factures de seguridad para manipulación de Materias primas. Falta de organización de trabajo. Falta de capacitación para los colaboradores. | Caída de objetos en la manipulación. Caída de objetos desprendidos. Pisar objetos. |
- José no tiene claro el tema de la consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva. Por ello te solicita que le indiques qué opciones de representación especializada existen y cuál debería tener la empresa.
Para saber las opciones que tiene lo primero que debe conocer es que la LPRL y el Reglamento obligan a que se consulte e informe a los trabajadores sobre los riesgos de SST que tengan en su centro de trabajo y en su puesto, como las medidas y actividades de prevención que se tomen de acuerdo con el Plan de prevención.
Se les puede informar a través de los representantes, pero se les debe informar a cada uno de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo y analizar también las medidas de emergencia de acuerdo con el Plan de emergencias. En cuanto a las modalidades de prevención, son las que impone el empresario en este caso.
...