Cedula De Autodiagnostico
Enviado por celesttte • 7 de Junio de 2015 • 1.128 Palabras (5 Páginas) • 674 Visitas
Cuestionario A
Cedula de autodiagnóstico
Agradecemos su colaboración para contestar el presente cuestionario.
Sus respuestas serán confidenciales y de utilidad para su organización.
1.Manejo practico de los problemas
a) ¿Utiliza alguna metodología para resolver problemas en su departamento?
Si _______________________ No _____________________
¿Por qué?
b) ¿El personal analiza con detalle los problemas que se le presentan?
Si _________________________ No ____________________
¿Por qué?
2. Metas de la empresa
a) ¿ Los objetivos y metas de su departamento y de la empresa son claros para todos?
Si___________________________ No ____________________
¿Por qué?
b) ¿Todo el personal conoce los objetivos y metas?
Si___________________________ No _____________________
¿Por qué?
3. Planeación básica
a) ¿Tiene por escrito un plan de crecimiento de su departamento?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
b) ¿Evalúa y actualiza sus planes?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
c) ¿Ha dejado de existir la improvisación en la empresa y en su área?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
d) ¿Considera que a veces son útiles los “cuellos de botella”?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
4. Comunicación acertada de las ideas
a) ¿Cree que existe una buena comunicación en su organización y en su departamento?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
b) ¿Usted informa correctamente de las medidas, modificaciones de normas y rutinas o cambios de políticas en su departamento?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
5. Habilidad para hablar en publico
a) ¿Considera que usted y el persona encargado de hacer presentaciones o de hablar ante grupos lo hacen en forma correcta?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
6.Liderazgo efectivo
a) ¿La manera como usted se relaciona con sus colaboradores les conduce a tener participación en la toma de decisiones, a mantener una comunicación abierta y les proporciona motivación y reconocimiento a su trabajo?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
b) ¿Sanciona de una manera justa y equitativa a los empleados que incurren en fallas?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
c) ¿Se trata de convencer a los que no están de acuerdo en algún punto?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
d) ¿Considera que su jefe inmediato predica con el ejemplo de los demás?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
7. Relaciones humanas sin generar problemas
a) ¿El personal sabe comunicar sus sentimientos a sus compañeros?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
b) ¿El personal trabaja sin resentimientos?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
8. Autoestima del personal
a) ¿Saben las personas lo que son capaces de lograr?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
b) ¿El personal puede asimilar con facilidad los cambios?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
c) ¿Hay madurez emocional para que el personal apoye a otros para conseguir metas?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
9. integración de equipos de trabajo
a) ¿Se mantiene un “espíritu de equipo” en la organización y en su departamento?
Si___________________________ No _______________________
¿Por qué?
b) ¿Hay ausencia de conflictos y desconfianza entre compañeros?
Si___________________________
...