Codigo De Trabajo

UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS

MAESTRIA “INGENIERIA DE NEGOCIOS”

SISTEMAS DE INFORMACION FINANCIERA

M.Sc. Marcio Anael Sierra

CODIGO DE TRABAJO, TITULO IV

Capítulo I: Jornadas de Trabajo

Capítulo II: Descansos generales y especiales

Capítulo III: Vacaciones

Capítulo IV: Salarios

Capitulo V: Salarios mínimos

Por:

Zilhgian Ivania Medina Izaguirre

Honduras, 2014

1. INDICE

Tabla de contenido

1. INDICE 1

2. INTRODUCCION 2

3. OBJETIVOS 2

3.1. OBJETIVO GENERAL 2

3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2

4. JUSTIFICACIÓN 3

5. MARCO TEORICO 4

5.1. CAPÍTULO I: JORNADAS DE TRABAJO 4

5.1.1. Términos importantes 4

5.1.2. Jornadas máximas legales 4

6. MARCO CONCEPTUAL 5

7. CONCLUSIONES 6

8. RECOMENDACIONES 7

9. BIBLIOGRAFIA 8

10. ANEXOS 9

2. INTRODUCCION

La jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de las organizaciones, tanto para el patrono como para el empleado, es decir, para el trabajador porque este quiere se cumpla a cabalidad la jornada estipulada y establecida por las leyes vigentes; y para el patrono porque este busca una mayor productividad de la empresa.

En Honduras se cuenta con un Decreto Ley para regular el quehacer laboral en el país, denominado “Código de Trabajo” creado mediante decreto No. 189 del 15 de julio de 1959. Basados en la presente ley, tanto empleados como empleadores cuentan con una base jurídica en caso de que se presentase alguna situación anormal dentro de la organización y sus labores cotidianas.

En el presente trabajo se tocaran temas específicos relacionados con las jornadas de trabajo, los descansos generales y especiales, las vacaciones y los salarios; todos estos enmarcados en el Titulo IV del Código de Trabajo (art. 318-390), donde se conocerán las regulaciones en los temas antes mencionados.

3. OBJETIVOS

3.1. Objetivo General

Identificar y desarrollar los elementos principales del Código de Trabajo que deben cumplir los empleados y empleadores de una organización, con relación a las jornadas de trabajo, salarios y demás beneficios otorgados.

3.2. Objetivos Específicos

1. Conocer lo estipulado por la ley en cuanto a las jornadas de trabajo.

2. Identificar la diferencia entre descansos especiales y generales, y en que casos aplican.

3. Conocer las regulaciones y los derechos de vacaciones que tiene los empleados de una organización.

4. Conocer las disposiciones del Código de Trabajo en cuanto a los salarios y el salario mínimo.

4. Justificación

5. MARCO TEORICO

5.1. Capítulo I: Jornadas de Trabajo

5.1.1. Términos importantes

Jornada ordinaria de trabajo: es la que convengan las partes, o a falta de convenio la máxima legal. (Art. 319).

Trabajo suplementario o de horas extras: es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que exceda de la máxima legal. (Art. 320).

Tiempo de trabajo efectivo: es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono o no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas (Art. 323).

5.1.2. Jornadas máximas legales

Las jornadas de trabajo máximas establecidas por la Ley se dividen de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 321, de la siguiente manera:

Tabla 5.1.2.1.

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