Código sustantivo del trabajo

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  piolin0214COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL YEIMY PAOLA CARREÑO RODRÍGUEZ - ID: 438073 NANCY CAROLINA RODRIGUEZ FORERO - ID 434573 WILSON LIBARDO VALLEJO RODRIGUEZ - 437578 DOCENTE MIRLEDIS MILDRETH GUEVARA BELENO UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ELECTIVA CPC – NRC 10452 BOGOTA D.C. 2015 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Uno de los conceptos que

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  lola2020CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO (Artículo 62.)  No existe justa causa para terminar el contrato de Rómulo debido a que no cumple con ninguna de las especificaciones estipuladas en el código sustantivo de trabajo, además dentro del contrato de trabajo no se prohíbe que el señor Rómulo trabaje en otra

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  1057585872CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige

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  valery3007El artículo 2 del Código Sustantivo de trabajo, contempla que el mismo será aplicado dentro del territorio Colombiano y para todos sus habitantes, sin distingo entre nacionales y extranjeros. El principio de Territorialidad de la ley también se aplica en la legislación laboral, por tanto todo Contrato Laboral que se

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  yulianapaolamoraCODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1961 ADOPTADOS POR LA LEY 141 DE 1961 TITULO PRELIMINAR PRINCIPIOS GENERALES Art. 1o.- Objeto. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de

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  jualnusaDEMANDA DE INCONSTITUCIONALIDAD POR EXCESO EN EJERCICIO DE FACULTADES EXTRAORDINARIAS EN DECRETO DE SUPRESION DE TRAMITES-Configuración de excesos en norma que elimina la autorización previa del Ministerio de Trabajo para terminar contratos con personas discapacitadas Para la Corte, acertaron los demandantes al señalar dentro de su argumentación, que el Presidente

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  TITHAEn Colombia vemos principios Laborales y Constitucionales, para mi concepto son esenciales y dan mucha importancia para el desarrollo de sus empleadores y sus empleados. Como primer lugar tenemos la territorialidad, la cual nos especifica que las normas que se encuentran en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas

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  alizethsaAunque el país se ha visto afectado por situaciones sociales, políticas, económicas y culturales, nunca se ha dejado al ser humano a un lado; si revisamos nuestra historia, nos damos cuenta que hace mucho tiempo solo era el hombre el que podía decir, opinar y hasta el solo laboraba. Pero

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  4188440Responsabilidad civil - Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo. - Responsabilidad asumida directamente por el empleado. - El monto de los daños no se encuentra tarifado como este depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros. - Los perjuicios o daños

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  Crisma1REPUBLICA DE COLOMBIA CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO <Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de

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  Denise91ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos

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  LAURASOFIACASTINOMINA CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO TRABAJO Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.ARTICULO 5º C.S.T. TRABAJO OCASIONAL

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  10752926166CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. NOTA:

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  evelynstivenPRINCIPIOS GENERALES DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Con este tema abordaremos todo lo concerniente a la relación jurídica que surge entre las partes en una relación laboral, para mantener un equilibrio social, es de recordar que por ser una norma supra nacional esta rige en todo el territorio nacional, y

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  kapaherCAPITULO II. AGENTES COLOCADORES DE PÓLIZAS DE SEGUROS. ARTICULO 94. AGENTES COLOCADORES DE PÓLIZAS DE SEGUROS Y TÍTULOS DE CAPITALIZACIÓN. <Artículo modificado por el artículo 9o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las

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  leoneiderCODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO <Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951,

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  yeseromero1ENSAYO ART 24 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO YESENIA ROMERO DERECHO LABORAL CLAUDIA FLOREZ CARTAGENA DE INDIAS 06 de diciembre de 2013 El contrato de trabajo es el fundamento sobre el cual gira y se mueve la regulación contenida en el Código Sustantivo del Trabajo. Es también la principal fuente de

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  natiukDESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Lea detenidamente cada una de las actividades o preguntas; su desarrollo debe ser coherente, argumentativo y objetivo. Por favor no hacer copia literal o parafrasear textos, página de la Internet y otros. Las citas y consulta deben ser referenciadas en el texto con cita. Recuerde que

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  monnitalindaensayo sobre el codigo sustantivo del trabajo tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del empleador, y b). Los intermediarios. ARTICULO 33. SUCURSALES - REPRESENTACION ANTE LAS AUTORIDADES. 1. Los empleadores que

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  DiegoBarajasCODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige

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  YEMACORILo contemplado por el artículo 173 del código sustantivo del trabajo aplica únicamente para los domingos y no se puede hacer extensivo para los otros días de fiesta puesto que la norma nada dice sobre el respecto. Recordemos lo que dice el artículo 173 del código sustantivo del trabajo: Remuneración.

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  TITANIA99CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- 2011 Autorizado por el Ministerio de Protección Social – Colombia TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y

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  vivianitadindaCódigo sustantivo del trabajo TÍTULO PRELIMINAR. Principios generales ARTÍCULO 1. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. #Este artículo corresponde al artículo 1o del Decreto

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  kmilo1128CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige

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  wendy_paolaCODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO <Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951,

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  oscarquintanaADMINISTRACION DE REMUNERACION E INCENTIVOS La Remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados producto de sus obligaciones, no solo vistas desde un enfoque integral donde se toma el salario y las obligaciones sociales, los beneficios laborales y los incentivos como

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  cayeto¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Con la implementación del código sustantivo de trabajo el estado pretende establecer la legalidad entre la relación entre empleador y empleado velando por mantener

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  danielcordobafrtículo 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 23. Elementos esenciales: 1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador

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  Dyepez1UNIVERSIDAD DE LA COSTA(CUC) PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL ALUMNO: Diego Armando Yépez Guzmán PROGRAMA: Facultad De Ciencias Económicas Administración de empresas ASIGNATURA: Legislación laboral DOCENTE: Ulpiano Ladrón De Guevara Barranquilla 2017 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código

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  camila0CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949. NOTA:

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  INGIGUARAN¿Qué son las bases de datos? Una base de datos es un “almacén” que nos permite guardar grandes cantidades de información de forma organizada para que luego podamos encontrar y utilizar fácilmente. A continuación te presentamos una guía que te explicará el concepto y características de las bases de datos.

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  analy.rCONCEPTO.- ARTICULO 76. Código sustantivo del trabajo DEFINICIÓN. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. OBJETIVO Todo contrato de trabajo contempla

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  JUANISDONCELCÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Su finalidad está basada en la justicia de las relaciones entre empleados y empleadores, bajo un espíritu de equilibrio social y coordinación económica, es de aplicación en todo el territorio colombiano .Se define trabajo como toda actividad humana libre ya sea material o intelectual permanente de

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  jeiny18CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO <Esta edición se trabajó sobre la publicación de la Edición Oficial del CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951,

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  ELKINLORENANIKOLA quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Las relaciones laborales suelen ser diversas, tanto para el sector público como para el privado. Tratándose de la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo,

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  elrey77Clase No. 5. Asignatura: Competencias Comunicativas. Alumno: Edgar Daniel Escalante Tamariz Curso Propedéutico Grupo: Único. Ensayo sobre la convivencia Introducción: En la vida cotidiana los individuos nos relacionamos unos con otros de manera distinta. Al paso del tiempo las formas de socialización han ido tomando formas y protocolos distintos debido

• EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

  3123701. ¿Qué es el código sustantivo del trabajo? Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores, propendiendo a una defensa de los derechos de los trabajadores en el sentido de que la relación laboral se preste de una manera digna y humana, en lo

• CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO 2011

  chechorestrepogTITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio

• El código sustantivo del trabajo

  pilipipeEl código sustantivo del trabajo es una rama especial del derecho que tiene un contenido particular que lo ubica dentro del derecho privado, con normas de orden público que lo que buscan es limitar la autonomía de la voluntad de las partes, es decir que no se pueden pactar con

• El código sustantivo del trabajo

  NATICO88¿A QUIÉNES SE LES APLICA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, TENIENDO EN CUENTA EL VÍNCULO CONTRACTUAL Y EL TERRITORIO DONDE SE PRESTA EL SERVICIO O ACTIVIDAD? El código sustantivo de trabajo fue creado con el fin de crear unos principios y derechos para los trabajadores y empleadores, es decir que

• ENSAYO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

  diegozzzsmartINTRODUCCIÓN Este trabajo contiene un enfoque generalizado acerca del trato que se le debe dar a la legislación laboral en todo el mundo y al código sustantivo del trabajo en Colombia, de igual manera en este documento se encuentra plasmado el concepto que abarca todas las ideas que se puede

• Ensayo Codigo Sustantivo Del Trabajo

  monis3103A continuación se detallan los algunos de los principios Laborales y Constitucionales que para mi concepto son esenciales y de suma importancia para el desarrollo de los administradores en lo que a relaciones con sus trabajadores se refiere. En primer lugar tenemos la APLICACION TERRITORIAL, la cual nos especifica que

• Ensayo Codigo Sustantivo Del Trabajo

  000084077¿QUIENES CONSIDERA QUE SON COMERCIANTES? Los comerciantes son todas aquellas personas que se dedican a la compra o venta de bienes y servicios en la cual existe una relación socioeconómica entre dos o más personas. ¿COMO SE AGREMIAN? Existen diferentes tipos de comercio: Comercio al por mayor: La finalidad no

• ENSAYO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

  Jmora8A quienes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? En Colombia el código sustantivo del Trabajo es aplicable en todo el territorio nacional colombiano y está dirigido a los trabajadores que actúan en

• RESUMEN CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

  72496930ARTICULO 81: Contrato de aprendizaje es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar servicio a otra persona, natural o jurídica, a cambio de que ésta le enseñe directamente o por medio de otra persona, una profesión, arte u oficio, por un tiempo determinado y le pague

• PROYECTO. Código sustantivo de Trabajo

  mafeherediaINTRODUCCCIÓN El tema que a continuación vamos a tratar es CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO, el cual nos va a permitir conocer la legislación laboral en Colombia vigente para así identificar las causales de terminación de los contratos laborales. OBJETIVO GENERAL Conocer a fondo la legislación laboral para comprender y

• Código Sustantivo del Trabajo Colombiano

  ruroniken1. Investigue • Para éste taller consulte el Código Sustantivo del Trabajo Colombiano • Para empezar investigue a cuanto equivale el s.m.m.v y el auxilio de transporte correspondientes a éste año $616.000 es el valor del salario mínimo. $72.000 Auxilio de transporte I. Desarrolle consultando el C.S.T y el material

• MAPA MENTAL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

  clubensayos28LESGILACION LABORAL MAPA MENTAL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO RAFAEL MONTES LOPEZ LICENCIADA NIYIRET SASTOQUE PALMA UNIVERSIDAD NICARAGUENSE MARTIN LUTER KING SEDE COLOMBIA SINCELEJO SUCRE SEPTIMBRE 08 DE 2019 https://www.goconqr.com/es-ES/p/19247432 ANALISIS CRÍTICO En Colombia toda organización bien constituida siempre va a tener en cuenta la justicia y la equidad entre todas

• Codigo Sustantivo Del Trabajo-Primera Parte

  tatianabaPRIMERA PARTE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO TITULO I. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPITULO I. DEFINICION Y NORMAS GENERALES ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia

• CUESTIONARIO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

  jaz1351CUESTIONARIO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. 1. objetivo y aplicación del c.s.t Tiene como objetivo parcializar la justicia en la relación empleado – empleador con primordial interés en la equidad económica y social. Este rige y aplica en todo el territorio nacional sin importar la nacionalidad. 1. definición del contrato de