Comportamiento Organizac

La investigación contó con la participación de 142 trabajadores de la Salud Pública. Se aplicaron 2 cuestionarios para determinar la incidencia del Clima Organizacional(CO) en la Calidad de Vida Laboral (CVL).

Los resultados indican que CO se convierte en un buen predictor de CVL. Se observan diferencias entre hombres y mujeres en los valores de regresión ejecutados.

CO ha sido considerado por lainvestigación psicosocial, una variable moduladora de los efectos de factores antecedentes como las prácticas de recursos humanos, la estructura organizacional, el liderazgo, etc. y determinadas variables consecuentes como la satisfacción laboral, el compromiso organizacional, la productividad, los conflictos, la ambigüedad de rol, etc.

Resultados del estudio:

Análisis de regresión variables Calidad de vida Laboral.

Análisis de regresión variables Calidad de vida Laboral (sexo)

Análisis de regresión variables Calidad de vida Laboral General.

Análisis, conclusiones y sugerencias para la institución pública a partir de los resultados del estudio.

Para mejorar la Calidad de vida laboral de los trabajadores es necesario analizar los resultados de las variables relacionadas con ésta que tienen un bajo puntaje en el gráfico (desde 4,5 hacia abajo), y ver cuáles son las variables involucradas con éstas que están gatillando tal resultado. Así es posible crear sistemas de gestión que apunten a mejorar dichas variables, y por ende, la calidad de vida laboral.

-Sistema de gestión: es una variable que se encuentra baja entre hombres y mujeres y además de manera general (entre 4,076 y 4,107). Las variables que están en relación con esto son: equidad, autonomía y reconocimiento de méritos.

Es recomendable que se promueva la eficiencia y autonomía en el trabajo a través de reconocimientos equitativos (que estén en relación al trabajo realizado), transparentes (que todos los trabajadores tenga información acerca de esto) y asequibles (que cualquier trabajador pueda acceder ellos). Esto se podría realizar a través de actos de reconocimiento cada cierto tiempo, como por ejemplo el “trabajador del año”, o a través de la entrega de premios a los trabajadores en relación a metas que cumplan a partir de su eficiencia en el trabajo.

-Condiciones del entorno laboral: es una variable que se encuentra muy baja en rango de sexo y en general (entre 3,638 y 3,824). Las variables relacionadas con ésta son: infraestructura.

Como esta variable es la más

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