Comportamiento Organizacional. Ensayo: Valores Generacionales

Bianca Geovanna Valladares[pic 1]

Lic. Rene Peña

Comportamiento Organizacional

Ensayo: Valores Generacionales

Valores Generacionales

Las diferentes generaciones son muy importantes para una empresa ya que les permiten tener diferentes puntos de vista y diferentes maneras para encontrar una solución a los problemas que puedan surgir. Es muy importante que una empresa tenga a jóvenes trabajando en ella ya que estos son muy innovadores y proporcionan ideas frescas para el mejor funcionamiento de la empresa. De igual manera es muy importante tener a gente mayor trabajando en una empresa u organización ya que estos proporcionan un mejor trabajo ya que cuentan con mayor experiencia y más habilidades adquiridas, estos ya saben cómo solucionar problemas con mayor eficacia. Una empresa/ Organización se ve beneficiada al contar con muchas generaciones dentro de ella.

Cómo en todo se presentan ventajas y desventajas, algunas de las ventajas ya las he explicado. Puntos de vistas diversas, diversas soluciones para los problemas, innovación, entre otras. Algunas desventajas pueden ser que haya ciertos desacuerdos ya que la edad es un limitante, pocas actividades de recreación donde se puedan incluir todas las edades, falta de comunicación entre las personas de diferentes edades.

Mi comentario personal seria que las empresas/ organización deberían tener diversas generaciones trabajando en para ellos ya que cada generación trae algo nuevo consigo y pueden beneficiar mucho a una empresa/ organización. Una organización puede solventar algunas de las desventajas dando capacitaciones para que todas las generaciones se puedan combinar e interactuar de la mejor manera, se pueden tratar de hacer más actividades para poder conectar a estas generaciones, ejemplo: Día de familia, día playero, entre otras actividades que son para todas las edades y en las cuales todos pueden disfrutar mucho y sacarle el mejor provecho.

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