Ensayo comportamiento organizacional

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Administración de empresas

TEORÍA ORGANIZACIONAL

Ensayo comportamiento organizacional

MAA. Paola Salazar

Miriam Berenice Morales Moctezuma

10 septiembre 2015

Cd. Delicias Chihuahua, Mex.

Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional tiene como propósito el mejoramiento de la eficacia en la empresa, estudia el impacto que tiene la conducta de las personas como individuos y como grupo dentro de una organización, y como esta puede afectar o ser aprovechada óptimamente para el crecimiento y desarrollo mutuo, ya que todas las organizaciones están constituidas por personas, el estudio de la conducta humana dentro de las empresas es de gran importancia para conocer y predecir las habilidades de cada trabajador y como estas pueden ser utilizadas para potencializar su desarrollo tanto laboral como de autorrealización, basándose en estudios sistemáticos y psicológicos se pueden determinar situaciones internas o externas que influyen en las motivaciones de los empleados, en su comportamiento y en su sentido de pertenencia hacia la empresa.

 La colaboración, la clasificación de aptitudes personales para un mejor trabajo en equipo son herramientas para incrementar la productividad y la calidad de los productos o servicios, obteniendo el beneficio económico que es el principal fin de toda organización, el administrador debe observar el comportamiento y trata de atribuirle causas y efectos para llegar a conclusiones útiles que puedan ser utilizadas como motivación o incentivo,  con el objetivo de mejorar resultados para las organizaciones y la sociedad.

En una organización el trabajo coordinado entre individuos es primordial,  la organización debe buscar adaptarse a la gente ya que el aspecto humano es un factor determinante para alcanzar los logros de la organización.

El comportamiento organizacional aplica aspectos psicológicos para tener la capacidad de entender las necesidades de los empleados y preocuparse por resolverlas para crear un ambiente sano donde todos puedan ser más eficientes y productivos, un buen líder busca el crecimiento personal, profesional y emocional de sus trabajadores, para mantener el grado de compromiso y esfuerzo, las organizaciones tienen que valorar  la cooperación de sus trabajadores, estableciendo procesos que permitan disponer de una fuerza de trabajo motivada para un desempeño eficiente y eficaz, que lleve al logro de los objetivos y al mismo tiempo logre satisfacer las expectativas y aspiraciones de sus integrantes.

 Las personas en la organización vienen a convertirse en el elemento más importante de la misma, por lo que requieren un tratamiento no como una máquina, sino, como un ser humano con necesidades, intereses y vivencias únicas.

 Las cuales deben ser tomadas en cuenta para producir las motivaciones necesarias que nos lleven al logro de los objetivos, si no es así  esto afecta las actitudes de las personas y las condiciones de trabajo, puede generar desinterés, ausentismo, es algo que debe considerarse en el estudio del comportamiento humano en los trabajadores.

El comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a que se origina en necesidades y  valores muy arraigados en las personas, no existen fórmulas  para trabajar con las personas, ni existe una solución ideal para los problemas de la organización, fomentar la comprensión y elevar el nivel de calidad en las relaciones humanas puede ser clave en el cumplimiento de los propósitos y del posicionamiento  de la organización.                                                                                               …                 Aun cuando el beneficio económico es la principal finalidad de tener un empleo, el ser humano es más complejo que eso y sus emociones y sentimientos influyen en cómo lleva acabo todas las actividades que realiza tanto personales como las laborales, una motivación adecuada puede lograr más estabilidad de un trabajador en una organización que un buen sueldo, pues el trabajador se siente parte de la organización y realiza sus tareas por gusto no por obligación, se siente libre de aportar algo más, de contribuir con nuevas ideas o de apoyar en los momentos de contingencia, pues se siente auto realizado al encajar en su entorno laboral..                                                                         ..                 El comportamiento organizacional estudia las personas individualmente, pero su finalidad es englobar la organización en un todo coordinado que funciona y produce conjuntamente y que cumple las expectativas de todos los que en ella laboran.  ………………………       El estudio del manejo de las empresas y su personal se enriquece de tecnologías, de las aportaciones de otras ciencias y de todos los recursos necesarios y disponibles para la mejora continua, ha ido evolucionando desde la antigua dirección opresora, desde los tiempos donde se creía que eran suficientes  solo incentivos monetarios para conseguir los objetivos, hasta el día de hoy donde el comportamiento organizacional y la relación patrono laboral incluye la satisfacción desde las necesidades básicas hasta las emocionales y la creación de lazos que generen valor a ambas partes.

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