Comportamiento organizacional individual

Comportamiento organizacional individual

Constituyen el sistema social interno de la organización, que está compuesto por individuos y grupos, tanto grandes como pequeños. Las personas son los seres vivientes, pensantes y con sentimientos que crearon la organización, y ésta existe para alcanzar sus objetivos. Las organizaciones existen para servir a las personas y no ésta para servir a las organizaciones.

Ejemplo 1:

Cuando las personas entran en una organización, son un poco como los automóviles usados; esta metáfora indica que la gente entra en las organizaciones con determinadas características que habrán de influir en su comportamiento en el trabajo: edad, sexo y estado civil; características de la personalidad; valores y actitudes; niveles básicos de habilidad; percepción, toma de decisiones individual, capacidad de aprendizaje y motivación...etc.

Ejemplo 2: LA EDAD

No es verdad que los jóvenes muestran un mejor rendimiento en una empresa y al contrario se ha demostrado que las personas mayores rinden mejor en su trabajo, aunque los jóvenes se adaptan más rápido a las nuevas tecnologías.

Ejemplo 3: EL GENERO

Existen pocas diferencias entre el genero masculino y femenino que afectan su rendimiento en el trabajo, aunque no hay de diferencias de capacidad al momento de resolver problemas, análisis, sociabilidad o capacidad de aprender aunque en algunas empresas esta prohibidas las relaciones entre trabajadores ya que se ha notado que afectan tu desempeño laboral.

Ejemplo 4: EL HOMBRE PIENSA Y ELIGE

Generalmente dentro de las organizaciones los individuos buscan superarse adaptando comportamientos necesarios y mejorando en su rendimiento laboral para obtener mejores puestos con una mejor remuneración económica para poder cubrir sus necesidades.

(Coulter, 2005)

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