Comportamiento y cultura organizacional

¿Cuál es la diferencia de trabajo en grupo y en equipo, argumentando con por lo menos tres de los siguientes elementos: tipo de grupo, formación de grupo, tipo de equipo proceso para llegar a formar equipo de alto rendimiento? Según corresponda.

La diferencia entre trabajo en equipo y grupo en el caso de la empresa Ford se refleja en la actitud que tenían los trabajadores antes y después de 1980, año en el que los gerentes tomaron la decisión de cambiar la forma de hacer las cosas tanto en el plano laboral como manejo del personal.

En relación con los tipos de grupo, antes solo iban a trabajar mas no a hacer que la empresa prospere, era uno peón mas que no tenia voz hacia lo que tenía que hacer y se retiraba, esto se ve en los enfrentamientos que había entre las diferentes áreas de la empresa producción, ventas y marketing; después de 1980 los gerentes entendieron que cada trabajador es una pieza cable con la cual si no están todos en sintonía no avanza la empresa hacia su objetivo.

Con referencia a los tipos de equipo podemos apreciar que al momento de integrar diferentes personas en un mismo equipo de trabajo, pudieron entender en las funciones y actividades que realizaba cada persona, dándole a entender que su trabajo es importante en la empresa pero no el mas importante de la empresa, sumado a que estaba generando una cultura empresarial de confraternidad y camaradería entre los trabajadores de la empresa. Sumando que se ven reflejados los equipos de trabajo pudieron mejorar las cosas en la empresa tanto en el plano económico (ahorro de materias primas) como en el plano laboral (mejorando la relación empleador - empleado).

...