Concepto Prestaciones

PRESTACIONES SOCIALES

RELACIONES LABORALES

DOCTOR: LUIS VALCARCEL NOVOA

UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA PROFESIONALES

BOGOTA

2013

CONCEPTO.

Las prestaciones sociales son dineros adicionales al salario que el empleador debe pagar al trabajador vinculado con contrato de trabajo, por sus servicios prestados, proviene como un reconocimiento al aporte del trabajador al crecimiento económico de la empresa.

Las empresas deberán realizar la liquidación mensual y realizar la respectiva provisión para garantizar el pago oportuno de las prestaciones.

Estas son a cargo del empleador:

• Prima de Servicios

• Dotación

• Cesantías

Existen otras prestaciones a cargo de terceros como son los llamados parafiscales, (Salud, Cajas de compensación etc.)

PRIMA DE SERVICIOS.

Es obligación patronal pagar al trabajador un mes de salario por cada año de servicio prestado o proporcional al tiempo si es menos a un año.

El cálculo del salario base comprende el salario básico habitual más auxilio de transporte (art. 7° ley 1° de 1963) más horas extras.

Su pago debe realizar el 50% (15 días) a más tardar el 30 de junio de cada año y el otro 50% antes del 20 de diciembre.

Esta prima de servicios no es tenida en cuenta en el cómputo de base salarial, en virtud del art. 307 del C.S.T. esta no es factor salarial.

No tienen el derecho a la prima de servicios las empleadas de servicio

CESANTÍAS.

El artículo 249 del código sustantivo de trabajo define coma la obligación que tiene todo empleador a pagar a sus trabajadores, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

Su liquidación deberá realizarse al finalizar cada año o cuando se termine la relación laboral y debe ser consignada por el empleador antes del 15 de febrero de cada año en el Fondo de Cesantías escogido por el empleado. También pueden realizarse liquidaciones parciales siempre y cuando sean utilizadas para compra mejoramiento de vivienda. El salario base de liquidación de cesantías se consagra en el art. 253 del C.S.T. numeral 2 así:

“ARTICULO 253. SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACION DE LA CESANTIA.

1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año”.

Hace parte de la base de liquidación el auxilio de transporte.

Al liquidar las cesantías al empleado de servicio doméstico se tendrá en cuenta el valor del salario recibido en dinero, luego la ley descarta el pago de cesantías

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