Unidad 1: Derechos y Obligaciones que surgen del Vínculo Laboral. Tema: “Prestaciones conceptos y tipos”

[pic 1]Centro de Estudios Tecnológico industrial y de servicios No.120

“Josefa Ortiz de Domínguez”.

Submodulo I: “Determina la nómina del personal en la organización tomando en cuenta la normatividad laboral.”

Profesora: Isabel Hermelia Arcos Aguilar.

Unidad 1: Derechos y Obligaciones que surgen del Vínculo Laboral.

Tema: “Prestaciones conceptos y tipos”.

Grado: 6°                 Grupo: A                         Turno Matutino.

Administración de recursos humanos.

Integrantes del equipo:

Bautista Elías Lizeth.

Castro González Itzel Karina.

Corral Pérez Alberto.

Kevin Flores Cisneros.

Herrera Chávez Vanesa Lizeth.

Leyva Flores Bryan Guillermo.

Melgarejo Rodríguez Mónica Liliany.

Parra Campos Roxana Aneli.

Valente Olvera Anahí.

Índice

Tema                                                                                   Pág.

1. Introducción…………………………………………………………………….3
2. Prestación………………………………………………………………………4
3. Prestación laboral……………………………………………………………...4
4. Objetivo…………………………………………………………………………4
5. Por qué se hacen prestaciones………………………………………………4
6. Características de una prestación…………………………………………...4
7. Tipos de prestaciones…………………………………………………………5

• Prestaciones obligatorias……………………………………………..5

• Salario…………………………………………………..5
• Seguridad social……………………………………….5
• Vacaciones……………………………………………..5
• Capacitación……………………………………………6
• Gratificación anual……………………………………..6
• Seguro de Gastos Médicos Mayores………………..6
• PTU……………………………………………………...6

• Prestaciones no obligatorias………………………………………….6

• Vales de despensa…………………………………….6
• Fondos de Ahorro……………………………………...6
• Bonos por productividad………………………………7
• Automóvil..……………………………………………...7
• Becas……………………………………………………7

1. Artículos relacionados de acuerdo a la LFT………………………………..7
2. Anexos………………………………………………………………………….9
3. Ejemplos………………………………………………………………………11
4. Conclusión…………………………………………………………………….13
5. Resumen………………………………………………………………………14
6. Fuentes de información……………………………………………………...15

• Bibliográficas………………………………………………………….15
• Electrónicas…………………………………………………………...15

1. Glosario………………………………………………………………………..16
2. Logística……………………………………………………………………….17
3. Coevaluación…………………………………………………………………18

Introducción.

En el presente trabajo hablaremos sobre las prestaciones que tienen los trabajadores de acuerdo a lo establecido por la ley, así como los beneficios que genera tanto en la empresa como a los trabajadores, también mencionaremos como se caracterizan, cuantos tipos de prestaciones existen y cuales artículos de la ley los marcan.

Hoy en día existen muchos tipos de prestaciones, clasificados en prestaciones obligatorias como pueden ser: seguro social, vacaciones así como la gratificación anual, entre otras y prestaciones voluntarias otorgadas por las empresas o por acuerdo con los sindicatos, por ejemplo: vales de despensa, becas escolares, bonos de productividad, etc.

Todo esto con el fin de que el trabajador se sienta motivado, desarrollándose en su ámbito laboral logrando una buena productividad y calidad, aumentando el desempeño de la empresa teniendo mejores resultados.

Prestaciones

Prestación es la acción y efecto de prestar o sea entregar algo o alguien para que lo use y después de devuelva. Una prestación puede ser el servicio convertido en un acuerdo o exigido por una autoridad.

Prestación laboral

En el ámbito del Derecho Laboral se conocen como prestaciones laborales a las entregas que el empleador les otorga a sus trabajadores, en cosas materiales o servicios además del pago del salario, que es la prestación esencial, que debe hacerse indefectiblemente en dinero; y que integran la remuneración, como prestaciones complementarias.

Lo habitual es que la prestación está estipulada mediante un control que impone derechos y obligaciones con los sueldos y salarios de los trabajadores por los empleados puede ser dinero. Incluye aportaciones a la seguridad social primas de antigüedad, ayudas para rentas etc.

Objetivo

El objetivo de las prestaciones es motivar y apoyar al empleado.

Complementar el salario del empleado y servicio también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.

¿Por qué?

Para las empresas debe ser primordial que sus trabajadores estén contentos y comprometidos, ya que eso significa mayor rentabilidad para la empresa, aunque muchas veces no logra otorgar todos los beneficios necesarios a su empresa.

Características de una prestación

• Las prestaciones son beneficios adicionales al salario nominal.
• Constituyen complementos a los salarios nominales por pertenecer a una organización; no deben confundirse con incentivos o gratificaciones obtenidas por productividad.
• Están cubiertas en parte o totalmente por el empleador o, por lo menos, este lleva sobre si la mayor parte de los gastos.
• Este tipo de prestaciones y servicios resultaría muy difícil de contratar para el trabajador si no los recibiera por parte de la organización.

Tipos de prestaciones

Además del salario, cuando las personas buscan trabajo, también están interesadas en conocer las prestaciones que ofrece una empresa.

Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser contratados, pero también hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para los candidatos.

Prestaciones obligatorias

Salario.

Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica

Seguridad social.

En México cerca de 60 millones de personas no cuentan con seguridad social. Pese a que los servicios de salud pública a menudo no cubren con la demanda de la población, la mayoría de los trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro médico.

Gracias a esta protección el trabajador obtiene atención médica sin costo para él y sus familiares, además que puede justificar ausencias por motivos de salud con goce de sueldo.

Vacaciones.

De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hotels.com, México es el país con menos vacaciones.

Por ley, una persona puede gozar de seis días de vacaciones tras un año de trabajo. Posteriormente, se aumentarán dos días por cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se suman 2 días cada 5 años.

Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un 25% del salario de cada día descansado.

Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es insuficiente, por lo tanto siempre serán apreciadas las empresas que otorguen uno mayor.

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