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Conociendo las 5´S


Enviado por   •  4 de Octubre de 2013  •  Tesis  •  502 Palabras (3 Páginas)  •  268 Visitas

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CURSO – TALLER 5´S

“Donde comienza la Mejora Continua”

OBJETIVO: Los participantes conocerán y aplicarán la metodología de las 5´s con la finalidad de emprender un cambio en la forma de pensar, decir y actuar, logrando equipos de trabajo eficientes y productivos en espacios y áreas de trabajo limpias, despejadas y ordenada, incrementando los niveles de servicios, mejorando los tiempos de respuesta y eliminando las actividades sin valor agregado y no productivas.

DIRIGIDO A: A los responsables de áreas, manejo de recursos de la empresa (supervisores, asistentes, líderes del grupo, etc), que deseen aplicar la metodología de las 5´S, para lograr las mejores prácticas de la selección y despeje de áreas, el orden y la organización de los objetos, la limpieza y el mantenimiento, así como el bienestar y la armonía del personal, consolidando un mejor ambiente de trabajo, hábitos que permitan la seguridad y calidad de los proyectos de mejora continua.

CONTENIDO:

I. INTRODUCCIÓN.-

1.- Conociendo las 5´S

2.- Antecedentes.

3.-Objetivo principal

4.- ¿Qué son las 5´S?

5.- Resistencia al cambio

II. DESCRIPCIÓN DE LAS 5´S

1. SEIRI- Organizar

2. SEITON - Ordenar

3. SEISO – Limpieza

4. SHEIKETSU – Estandarización

5. SHITSUKE – Disciplina

III.- PROCESO DE IMPLANTACIÓN

1.- Actividades previas a la implantación

2. Metodologías de implantación

IV. CONCLUSIONES Y COMPROMISO

RESULTADO DE APLICACIÓN:

Implantar la Metodología de 5´S en las empresas u organizaciones te generara algunos resultados favorables como :

 Aumento de espacios de almacén y áreas de trabajo

 Reducción en los costos de mantenimiento.

 Reducción del número de accidentes

 Mejoramiento en tiempo de operación.

 La instalación en las personas de hábitos de gran beneficio.

 Calidad de vida y estancia en los trabajadores.

 Etc.

¿QUÉ BENEFICIOS APORTAN LAS 5S?

 La implantación de las 5S se basa en el trabajo en equipo.

 Los trabajadores se comprometen.

 Se valoran sus aportaciones y conocimiento.

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