Construye una empresa denominadaUn lugar feliz para trabajar
Enviado por danicoro18 • 11 de Diciembre de 2023 • Ensayos • 947 Palabras (4 Páginas) • 63 Visitas
Reporte
Nombre: Christian Daniel Coronel Gámez | Matrícula: 2904523 |
Nombre del curso: Mercadotecnia Estratégica | Nombre del profesor: Usy Lopez Bautista |
Módulo: I | Actividad 1: Evaluación de desempeño |
Fecha: 19/10/2023 | |
Bibliografía: Canvas Tecmilenio, Foro de discusión. |
Descripción de la actividad:
Construye una empresa denominada Feliz para trabajar.
Instrucciones:
De forma individual
- Analiza lo siguiente:
Una empresa que es considerada Un lugar feliz para trabajar debe considerar aspectos relacionados con el bienestar de los trabajadores desarrollando esquemas de compensaciones atractivos y acordes a los que sus empleados motiva.
Como responsable del área de Recursos Humanos te han solicitado que diseñes un esquema de incentivos salariales que cumpla con los requerimientos para lograr que la empresa sea considerada Un lugar feliz para trabajar.
- Considera los factores del puesto de trabajo que sean relevantes para los trabajadores.
1. Ambiente positivo | 2. Relaciones positivas, | 3. Comunicación positiva, | 4. Significado positivo, |
-Buen ambiente de trabajo -Motivación a los colaboradores -Diversidad -Calidad de vida -Ubicación e instalaciones adecuadas. - Pago de salarios justos. | -Establecimiento de objetivos personales y grupales -Medir resultados, analizar y brindar planes de trabajo. | -Reconocimiento del trabajo -Aumentar productividad -Atracción de nuevos talentos. | -La participación del empleado -La formación y desarrollo profesional (crecimientos) |
- Justifica tu elección emitiendo como mínimo tres argumentos válidos, que provengan de investigación en fuentes confiables como lo es la Biblioteca Digital y comenta el aprendizaje generado.
Salarios:
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores
En México el salario mínimo sirve para establecer límites o mínimos de pagos por diversos conceptos, como: multas de tránsito, deducciones de impuestos, pago de seguros. Etc
Organización internacional del trabajo. Salarios. https://www.ilo.org/global/topics/wages/lang--es/index.htm#:~:text=Desde%20el%20punto%20de%20vista,la%20productividad%20y%20la%20inversi%C3%B3n.
Emanuel Camacho-tecnología Recursos Humanos y Pymes. Un buen salario y mejores beneficios ya no son suficientes luego de la pandemia. Noviembre 2022. https://revistaconsultoria.com.mx/un-buen-salario-y-mejores-beneficios-ya-no-son-suficientes-luego-de-la-pandemia/
Es importante tener un equilibrio y estabilidad en los salarios, los trabajadores demandan el pago justo por los servicios que ofrece. Es uno de los puntos más relevantes ya que un buen salario, generalmente propicia a un ambiente saludable de trabajo, motivaciones etc.
Diversidad:
Según una encuesta realizada por el Centro de Carreras Profesionales de OCC Mundial, solo el 40% de las empresas mexicanas tienen una cultura de inclusión laboral en la que diseñan e implementan políticas enfocadas en incluir igualitariamente en su contratación a poblaciones vulnerables, como adultos mayores, personas indígenas, personas con discapacidades y, puntualmente, individuos de la comunidad LGBTIQIA+. Los participantes de R.H de la encuesta indicaron que aún persisten prácticas discriminatorias de contratación en las etapas de reclutamiento.
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