Contabilidad. Nómina

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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental de Caracas (UNEXCA)

Unidad Curricular: Contabilidad II Modulo II

Sección: 30322

CONTABILIDAD

Profesor: Antonio Lugo                                                                            Integrantes:

                                                                      Jhonnel Rosales C.I.: V-15.759.071

Annia Pinto C.I.: V- 27.391310

Erika Izarra C.I.: V- 15.039.220

         Jonaiker Benítez C.I.: V- 27.309.909

Caracas, julio de 2020.

ÍNDICE

Contenido                                                                                                                Pág.

INTRODUCCIÓN……………………………………………..………………….03

DESARROLLO……………………………………………………………..…….05

CONCLUSIÓN……………………………………………………………………22

FUENTES BIBLIOGRÁFICAS……………………………….…………………

INTRODUCCION

NÓMINA

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:

El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y

La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.

Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente. Diseño de Nóminas

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

La nómina es un documento o soporte contable elaborado por las empresas para cancelar los sueldos de los empleados en un periodo determinado. de tal manera que halla constancia de los valores persibidos por los trabajadores como tambien las cantidades  deducidas y el valor neto.

La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.

En la nomina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos.

Partes de una nómina

 Las nóminas deben adaptarse a un modelo oficial reconocido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y deben contener de forma obligatoria determinados datos:

·  Datos de la empresa: nombre o razón social, domicilio, teléfono, número de cotización a la Seguridad Social y CIF (Código de Identificación Fiscal).

 ·  Datos del trabajador: nombre, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, NIF (Número de Identificación Fiscal), categoría y fecha de antigüedad.

 ·  Período de liquidación: tiempo trabajado que se remunera. Generalmente los pagos se producen de forma mensual.

 ·  Cantidades económicas a percibir: dinero que la empresa abona al trabajador por su trabajo. Parte de este dinero está sujeto a retnciones fiscales.

 ·  Deducciones: cantidades que se descuentan del salario para pagar el importe del RPF y las aportaciones a la Seguridad Social.

·  Total líquido a percibir: cantidad final que resulta después de haber restado al salario bruto las aportaciones a la Seguridad Social y las retenciones del IRPF.

Tipos de Nomina

1. Según su Presentación:

1. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.

• Formularios de entrada y codificación.
• Reportes del sistema.
• Operación del sistema.
• Archivos del sistema.
• Programas del sistema.
• Diseños de perforación o tabulación.

1. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:

1. Según la Forma de Pago:

1. Semanal: Para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
2. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

3. Según el Tipo de Personal:

• Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).

• Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.

• Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

Partes de la Nómina

Asignaciones

• Sueldo o salario.
• Bono por asistencia.
• Horas extraordinarias.
• Suplencias.
• Vacaciones.
• Comisiones.
• Retroactivo.
• Día de descanso.
• Bono nocturno.
• Sobre tiempo en feriados.
• Permiso remunerado.
• Prima por matrimonio
• Prima por hijos.

Deducciones

• Seguro social.
• Seguro de paro forzoso.
• Impuesto sobre la renta.
• Sindicato.
• Caja de ahorro.
• Seguro de hospitalización.
• Política habitacional.
• INAVI.
• INCE.
• Comedor.
• Préstamo compañía.
• Crédito comercial.
• Otros.

¿Cómo elaborar la Nómina?

El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:

"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda".

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