Contabilidad

1. Lea y analice cuidosamente el capitulo que contiene los elementos del Sarlaft en la circular 026 de junio de 2008 de la Superintendencia Financiera y un manual del Lavado de activos de cualquier entidad financiera, establezca en un cuadro sinóptico los elementos en común y los que hacen falta en uno o en otro documento de acuerdo con lo que usted haya aprendido durante la semana.

2. Analice un manual de ética o conducta de una entidad financiera o en su defecto el

que se encuentra ubicado en el material de apoyo, elabore un ensayo en donde

establezcan conclusiones sobre la importancia de su contenido, resalte

preferencialmente las indicaciones que se deben poner en práctica en la relación

con los clientes y en sí con todas las actividades que la entidad realiza.

RTA= ENSAYO MANUAL DE ETICA “BANCOLOMBIA”

En resumen los códigos de ética son sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con los cuales ésta actúa habitualmente.

Se suele aceptar que las reglas éticas expresan principios que se refieren a qué debemos hacer, qué es lo correcto para nuestras propia vida o como debemos evaluar el carácter de justo o bueno de una acción o una conducta.

Lo que habitualmente se conoce como códigos de ética empresaria son sistemas de reglas que se originan en la máxima autoridad de la org con el propósito de guiar el comportamiento de los integrantes de la empresa y que suelen estar respaldadas por alguna forma de sanción.

En el presente ensayo del Código de Ética se enuncia los principios y normas de conducta que buscan guiar la actitud y el comportamiento de los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores de BANCOLOMBIA.

VALORES CORPORATIVOS

Para Bancolombia priman los siguientes valores; la integridad, transparencia, respeto por las personas, Responsabilidad social, actitud de servicio, trabajo en equipo, alto desempeño, orientación al cliente, actitud positiva y confianza.

Los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores del Banco estarán obligados en todas sus actuaciones a:

a. Obrar con buena fe, con lealtad y con diligencia y cuidado, velando permanentemente por el respeto de las personas y el cumplimiento de la ley, y dando prelación en sus decisiones a los principios y valores del Banco.

b. No aconsejar o intervenir en situaciones que permitan, amparen o faciliten actos incorrectos, incluyendo aquellos que puedan utilizarse para confundir o sorprender la buena fe de terceros o usarse en forma contraria a los intereses legítimos del Banco, tales como publicidad tendenciosa, espionaje industrial, incumplimiento de obligaciones laborales, comerciales, sociales y demás.

c. Comunicar oportunamente a sus superiores inmediatos todo hecho o irregularidad cometida por parte de otro funcionario o de un tercero, que afecte o pueda lesionar los intereses del Banco, de sus clientes y usuarios. Si el empleado prefiere conservar el anonimato para comunicar dicho hecho, puede hacerlo a través de las Líneas Éticas de reporte.

PRINCIPIOS

Los destinatarios del presente Código, deberán respetar y cumplir los siguientes principios:

• En el ejercicio de sus funciones: deberán mantener la mayor objetividad, independencia y conocimiento en la toma decisiones, actuando con buena fe y en cumplimiento de la ley.

• Reserva Bancaria.

• Información Privilegiada.

• Conflictos de Interés.

• Prevención y Control de Lavado de Activos

• Confidencialidad.

• Uso Adecuado de Recursos.

• Divulgación de la Información.

• Relación con las Autoridades.

• Relación con los Clientes y Usuarios.

• Relación con los Proveedores.

• Relación con los Competidores.

• Relaciones en el Ambiente de Trabajo.

• Regalos e Invitaciones.

ACTOS INCORRECTOS

Se entiende por acto incorrecto el incumplimiento de las normas legales y de las disposiciones generales y particulares de este código, así como cualquier intento o actuación de un empleado, directivo, funcionario o colaborador del Banco de obtener un provecho indebido para sí mismo o para terceros, abusando de su posición, y aquellos que puedan utilizarse para confundir o sorprender la buena fe de terceros o usarse en forma contraria a los intereses legítimos del Banco.

A continuación se nombras las principales categorías que involucran los actos incorrectos:

✓ Apropiación indebida de recursos.

✓ Malversación de activos.

✓ Corrupción.

✓ Conflictos de interés.

✓ Falsos reportes.

✓ Manipulación de estados financieros.

✓ Incumplimiento de obligaciones legales.

✓ Abuso tecnológico.

Todos los empleados, incluyendo los de las empresas que contratan con el Banco, tienen la obligación de reportar cualquier sospecha o evidencia de la realización de un acto incorrecto, sin la más mínima demora.

Este reporte deberá hacerse a la Gerencia de Seguridad Bancaria o al área que haga sus veces, a la auditoría interna, o al área de gestión humana, o utilizando la línea directa de reporte (Línea Etica), en la que podrá conservarse el anonimato.

Lasinvestigaciones se llevarán a cabo con lo previsto en las normas aplicables, respetarán el debido proceso, y todas las personas serán tratadas de manera justa y consistente con los principios rectores de nuestra conducta.

RESPONSABILIDADES

➢ Presidente del Banco:

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