Contratos laborales – versión extendida completa

CONTRATOS LABORALES – VERSIÓN EXTENDIDA COMPLETA

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A continuación se presentan los CUATRO CONTRATOS COMPLETOS, extensos, profesionales y basados en TODAS las cláusulas conversadas en el chat.

Cada contrato incluye:

- 16 capítulos

- Clausulado completo para establecimientos particulares subvencionados

- Normativa docente, PIE, Carrera Docente, Ley Karin, BUK Asistencia

- Reglas internas, prohibiciones y obligaciones

- Redacción jurídica impecable

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CONTRATO 1 – DOCENTE A PLAZO FIJO (AÑO LECTIVO)

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1. IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

En {{empresa.ciudad}}, a {{fecha_de_hoy | fecha_en_palabras: "%d de %B de %Y"}}, comparecen

{{empresa.nombre}}, RUT {{empresa.rut}}, representada por {{empresa.representante.nombre}}, ambos

domiciliados en {{empresa.direccion}}, en adelante el “Empleador”, y {{empleado.nombre_completo}},

RUT {{empleado.rut}}, con domicilio en {{empleado.direccion_completa}}, en adelante el “Trabajador”.

El contrato se rige por el Código del Trabajo, la Ley 19.070 y normativa educacional vigente.

2. NATURALEZA DEL CONTRATO

Contrato a plazo fijo desde {{empleado.fecha_ingreso_compania}} hasta {{empleado.fecha_vencimiento_contrato}},

coincidente con el año lectivo del establecimiento.

3. FUNCIONES DEL CARGO

El trabajador se desempeñará como {{empleado.nombre_del_cargo}}, cumpliendo:

- Planificaciones anuales, mensuales y diarias.

- Ejecución de clases conforme a programas vigentes.

- Evaluaciones, registros, notas y seguimiento.

- Participación en reuniones, consejos, UTP, actividades institucionales.

- Cumplimiento total de documentación PIE cuando corresponda.

- Cumplimiento estricto de protocolos institucionales.

- Resguardo de los estudiantes durante toda la permanencia en aulas y dependencias.

4. JORNADA Y HORARIO

El trabajador cumplirá {{empleado.horas_semanales}} horas semanales. Obligatorio:

- No acortar clases ni permitir retiros anticipados.

- Permanecer en aula durante el módulo completo.

- Puntualidad estricta.

- Cumplir horario sin modificaciones no autorizadas.

5. REGISTRO DE ASISTENCIA (BUK)

El registro se realizará mediante BUK Asistencia con RUT + foto.

- La hora válida es la del sistema.

- Olvidos requieren formulario de justificación.

- Correcciones sólo por fallas técnicas verificadas.

- Prohibido registrar por otros.

- Horas extras sólo con autorización escrita previa.

- Si olvida marcar entrada: se considera la hora del justificativo.

- Si olvida marcar salida: se considera la última hora registrada en sistema.

6. LUGAR DE TRABAJO

{{empleado.direccion_trabajo}}, {{empleado.comuna_trabajo}}. Puede reasignarse dentro de la comuna o región.

7. REMUNERACIONES

7.1 Sueldo base: {{empleado.sueldo | monto_con_formato}}.

7.2 Día de pago:

- Último día hábil del mes.

- CuentaRut o Vista BancoEstado: hasta el quinto día hábil del mes siguiente.

7.3 Asignación BRP Carrera Docente (título, mención, tramo, prioritarios).

Pagable con desfase de hasta 2 meses, acreditación hasta el día 8.

7.4 Asignaciones Carrera Docente

Pagables hasta el quinto día hábil del mes siguiente.

7.5 Aguinaldos y Bonos Mineduc

Incluye aguinaldo Fiestas Patrias, Navidad, bono vacaciones, bono escolar. El trabajador debe informar empleos financiados con fondos públicos. Pagos indebidos deben restituirse.

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