Contratos

Contrato a Tiempo Indeterminado:

Es ese contrato que se realiza comúnmente, que no tiene una fecha de culminación precisa, generalmente concluye con la jubilación, renuncia, muerte o despido del trabajador.

Contrato para una Obra Determinada:

Es aquel que explica claramente cuál es la labor a realizar por el trabajador, la vigencia de dicho contrato finalizara con la culminación de la tarea o labor antes expuesta; si después de terminado el contrato, dentro de los tres (3) meses siguientes se celebra otro ¨Contrato para una Obra Determinada¨, se asumirá que desde el inicio de la relación de trabajo se ha querido obligar al trabajador por tiempo indeterminado, como contrapartida a esto, en el mundo de la construcción siempre serán contratos para una obra determina sin importar el numero sucesivo de las mismas.

Contrato Individual de trabajo:

Es el acuerdo que existe entre dos personas, ya sean, patrono y trabajador, donde dicho trabajador deberá cumplir sus obligaciones para recibir una remuneración, o asumir las consecuencias que se puedan presentar por incumplimiento. Es necesario destacar que dicho contrato debe regirse por la ¨Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras¨ así como también por la ¨Constitución de la República Bolivariana de Venezuela¨.

Contrato o Convención Colectiva:

Es aquel donde participan uno o varios sindicatos y uno o varios patronos con la finalidad de regular las condiciones de trabajo o los parámetros que existen dentro de los contratos, y sobre todo de proteger el proteger el proceso social de trabajo y lograr una justa división de la riqueza.

Las normas que se acuerden en el Contrato Colectivo debes estar plasmadas en los Contratos Individuales que se celebren durante la vigencia de la Convención Colectiva, siendo obligatorias para todos los trabajadores, aun para aquellos que ingresen a la entidad después de dicha celebración; la Convención no podrá ser menos beneficiosa o factible para los trabajadores de lo que ya es en los contratos vigentes.

Tal Contrato Colectivo tendrá una vigencia de no menor a dos (2) ni mayor a tres (3) años vencido dicho periodo las estipulaciones económicas, sociales y sindicales continuaran vigentes hasta que se celebre otra Convención Colectiva por un límite que no excederá de la mitad del periodo para la cual fue pautada.

Sustitución del Patrono:

Es el acto mediante el cual se transfiere la propiedad por cualquier causa. Es decir cuando una persona natural o jurídica entrega la titularidad a otra persona natural o jurídica y continúan realizándose las operaciones de la entidad de trabajo aun cuando se produzcan modificaciones; mediante la sustitución no serán afectadas las relaciones individuales

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