Corrupción en las empresas

Universidad Virtual Del Estado De Guanajuato[pic 1]

                                     Nombre:

                                    Erick Tejada Martínez

                                    Matricula:

                                    19001461

                                    Modulo:

                                    El pensamiento sistémico v2[pic 2]

                                    Unidad 1:

                                    La visión de sistemas

                                    Actividad de aprendizaje:

                                    Modelar mis sistemas

                                    Evidencia de Aprendizaje:

                                    Sistemas de Corrupción

                                    Fecha:

                                    02/08/2021

                                    Asesor:

                                    Sergio Noé Hernández

Introducción:[pic 3]

La empresa Delicioso es una organización que se dedica al ramo de alimentos y Daniel tiene el puesto de Coordinador de compras, como en todas las empresas hay políticas y procedimientos que se deben cumplir para que el sistema sea confiable y eficaz, Daniel es un colaborador que sigue dichos procedimientos por lo tanto lo hacen una persona responsable y confiable, por otro lado el Jefe de Compras es un colaborador que se aprovecha de su puesto para obtener beneficios, éste participa en un caso de corrupción que es notable por las malas prácticas con las que está llevando el proceso de compra de maquinaria.

En el caso de Daniel se dio cuenta de lo que está ocurriendo y está en desacuerdo de cómo su jefe lleva una vida de lujo él  tiene un dilema que puede resolver “Quedarse callado por ser su jefe directo o reportarlo”. La corrupción implica varias cosas como el Abuso de autoridad, complicidad, engaño, manipulación, desvío de dinero y una mala administración.

Desarrollo:[pic 4]

El ambiente en el que se trabaja en la empresa Delicioso es de corrupción ya que hay intereses personales por parte de algunos empleados para llevar una vida más cómoda.  

   Ambiente[pic 5][pic 6]

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        Limite

Figura 2: Corrupción (Tejada p.2)

1. Abuso de autoridad: Los colaboradores con alto nivel jerárquico se sienten con el poder de hacer lo quieren solo por el hecho de estas más arriba que otros.  
2. Complicidad: Empleados que se siente con el mismo interés personal de obtener beneficios.
3. Engaño: La trama de poder hacerle creer a otra persona que realizara una acción correcta.
4. Manipulación: La manera de controlar los procedimientos de control para obtener beneficios con base a su autoridad. Dando otro concepto manipulación de personal por medio de amenazas.
5. Desvío de dinero: El objetivo por el cual se hace el ambiente de corrupción, el beneficio es obtener dinero. 
6. Mala administración: Los medios de control jerárquicos que entran en una ceguera de trabajo solo por ser una “conocido u amigo”.
7. Interés personal: Puede ser por necesidad o por una venganza hacia los bienes de la empresa por un abuso de algún patrón.

Conclusión:

En muchas empresas existe este tipo de ambiente muchos de estos casos es por el beneficio personal y en algunos otros por los abusos de un patrón hacia sus colaboradores, al final de cuentas todo tiene un objetivo que es el dinero, hay muchas maneras que pueden ayudar a revertir este problema como los son un mejor contrato laboral, mejores sistemas de control que sean difíciles de manipular, la revisión minuciosa de cada acción antes de dar una veredicto final e incluso la difusión de una mejor cultura de trabajo y ambiente de trabajo, todos estamos en un trabajo por necesidad y gracias a tus buenas acciones puedes tener mejores posibilidades de crecimiento.

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