Costos - Mano De Obra

MANO DE OBRA

Concepto:

Es el elemento de costo con identidad propia por todas las características particulares que presenta. Es el recurso humano de la empresa.

Clasificación:

* DIRECTA: integra el costo de conversión de la empresa, es aquel en el que se incurre para transformar el material en producto terminado.

* INDIRECTA: su función principal es la de servir de apoyo al proceso productivo (Ej.: supervisores, personal de limpieza, etc.)

COSTO MANO DE OBRA

Su costo está representado por la suma de las remuneraciones y cargas sociales que devenga la utilización de los tiempos de los recursos humanos. Se calcula:

COSPER = Rb + Contribuciones Patronales + Provisiones/Previsiones

Rb: Remuneraciones básicas

REMUNERACIONES

Concepto:

Monto de las remuneraciones devengadas por los servicios de los dependientes de la empresa tomando en cuenta la tarea desempeñada por cada uno de ellos.

Formas de remunerar:

* Por tiempo: se distingue:

* Sueldos: haberes cobrados mensualmente. Ej.: personal de ventas, administración, finanzas, supervisor de fábrica.

* Jornales: retribución horaria influenciada por los días laborales que se abona quincenalmente.

* A destajo: por unidad de obra. Ej.: kilómetro recorrido, tacho de uva, etc.

* Combinado

Formularios:

1. Ficha reloj.

2. Planilla de Asistencia.

3. Parte diario de tiempo (área de producción).

CARGAS SOCIALES

Concepto:

Cargos obligatorios establecidos por leyes o decretos nacionales o provinciales y por ventajas optativas otorgadas por política de la empresa que se calculan sobre los haberes devengados. Está compuesto por:

Aportes Obligatorios (jubilaciones, obra social) + Previsiones Cargas Sociales (aguinaldo, vacaciones, descansos, feriados pagos) + Provisiones (accidentes, enfermedad, licencias especiales, indemnizaciones)

Respecto de las previsiones se tiene certeza absoluta,

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