CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES – INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS |
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No. | ACTIVIDADES |
SESIÓN DE APRENDIZAJE – TEÓRICA | SESIÓN DE APRENDIZAJE – PRÁCTICA |
1 | Presentación del curso– Introducción a la Administración de Recursos Humanos la importancia de su estudio para el administrador de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos. | Preguntas sobre el tema de Introducción a la Administración de Recursos Humanos y su contenido, evaluación de los conocimientos que poseen los estudiantes sobre la materia. |
2 | Tema 1: Filosofía, Misión e Importancia de la Administración de Recursos Humanos | - El facilitador mediante lluvias de idea analizara conjuntamente con los estudiantes (quienes han leído sobre el tema) la teoría básica de Recursos Humanos. Esto permitirá medir los conocimientos de los estudiantes.
- El facilitador mediante lluvias de idea analizara el tema de Introducción a la Administración de Recursos Humanos, explicara sobre sus orígenes.
- Los Estudiantes harán pequeñas investigaciones sobre los temas asignados que atañen a la materia, lo que permitirá una mejor asimilación.
- El facilitador disertara sobre las diferentes escuelas de pensamiento de la Administración.
- Se le asignaran a los estudiantes pequeñas investigaciones sobre el tema.
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Tema 2 La Administración de Recursos Humanos y la Estrategia Empresarial | - El facilitador discutirá sobre él por qué la investigación sobre los cargos se centra en los contenidos de los mismos o en las competencias.
- El facilitador mediante lluvias de idea analizara de que forma el proceso de alineación de la estrategia empresarial y los Recursos Humanos.
- El Facilitador describirá las estrategias empresariales en función del talento humano.
- El facilitador discutirá sobre la estrategia laboral en las culturas de alto desempeño y el proceso de creación de valor a través de las personas.
- El facilitador pondrá su primera prueba sumativa la cual incluirá todos los temas tratados y discutidos hasta el momento.
- Se le asignaran a los estudiantes pequeñas investigaciones sobre el tema.
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4 | Tema 3 El Análisis Clasificación y Descripción de Cargos y la Planificación de Recursos Humanos | - El Facilitador mediante clase magistral definirá el concepto de cargo como un subsistema de la administración de Recursos Humanos.
- El facilitador en conjunto con los estudiantes evaluaran la importancia del análisis clasificación y descripción de cargos para cada uno de los diferentes subsistemas de la Administración de Recursos Humanos. Esto le permitirá evaluar la asimilación del material por parte de los estudiantes.
- Mediante lluvias de ideas facilitador y estudiantes analizan el concepto de planificación de Recursos Humanos dentro de la Administración moderna.
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Tema 4: Reclutamiento, Selección, Inducción, Motivación y Liderazgo de Recursos Humanos
| - El facilitador mediante lluvias de ideas llevara a los estudiantes a evaluar las formas empleados por las organizaciones para atraer el talento humano.
- Se analizara las prácticas discriminatoria a la luz de la legislación panameña
- Mediante mesa redonda dirigida por el facilitador se discute el proceso de escogencia del personal.
- Se analizara el proceso de integración, motivación y liderazgo del Recurso Humano.
- El facilitador pondrá su segunda prueba sumativa la cual incluirá todos los temas tratados y discutidos hasta el momento, posterior al primer parcial.
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6. | Tema 5: Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos | - El facilitador mediante clase magistral el proceso que siguen las empresas para la capacitación de su talento humano.
- Mediante lluvias de ideas, el facilitador diseña acciones de desarrollo de talento humano.
- TALLER 1. Cuál es la diferencia entre cargo y puesto? Mencione dos ejemplos suficientemente claros. El puesto de trabajo se define como el área destinada
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