Cuando se requiere personal, hay algún medio para su reclutamiento

Cuando se requiere personal, hay algún medio para su reclutamiento

El proceso de reclutamiento de Carrocerías Jácome empieza con la convocatoria de nuevas vacantes de acuerdo con el perfil requerido, se procede a la recepción de solicitudes (currículum vitae), una vez analizadas las carpetas de los solicitantes, se escogen los perfiles que se ajusten al puesto; la empresa se comunica con los solicitantes escogidos para finalizar con la entrevista de trabajo y se toma la decisión de contratar.

En el caso de la contratación de personal, que tipo de contratos elabora la empresa y durante cuánto tiempo tienen vigencia y se renovan

En la empresa se utilizan dos tipos de contratos:

• Contrato a plazo fijo:   Tiempo limitado, Duran un año, pero puede extenderse uno más. En cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación, puede terminar el contrato (desahucio). Si pasa de dos años se hace indefinido.
• Contrato por obra cierta Pago por una acción. Se contrata a una persona para que realice una obra determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer el trabajo. Por ejemplo, el corte de plantas de un terreno.

Cuando ingresa un nuevo trabajador se le da a conocer la información general de la empresa cómo la historia, misión, visión, descripción del cargo, sus funciones, reglamento interno, si requiere de uniforme los implementos de seguridad para su trabajo, sus horarios, quienes son sus superiores y sus compañeros

Toda la información se da a conocer por medio del proceso inducción al trabajador en las instalaciones

- Existe capacitación para los trabajadores, por parte de la empresa

Si existe capacitación de acuerdo con las necesidades de los trabajadores, se centra más en temas de seguridad industrial

- Se les entrega a los empleados o colaboradores algún tipo de bono o incentivos, o algún reconocimiento entre sus compañeros que les motive a realizar su trabajo

Se les entrega bonos o incentivos en fechas festivas como es el caso de la navidad.

- Se realiza evaluaciones de desempeño a los administrativos y operarios, periódicamente, antes durante y después de elaborar sus tareas. Si se realiza la evaluación de los operarios hacia los superiores o viceversa o se realiza entre ellos (de operario a operario- de administrativo a administrativo)

La evaluación del desempeño se realiza cada seis meses, el tipo de evaluación que tiene la empresa es de 360° donde abarca a toda la organización.

...