Reclutamiento De Personal

1. Defina mercado laboral y sus características principales

Es el mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Este se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. También suele estar influido y regulado por el estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Características:

• Incremento a la presencia del muer en más sectores profesionales.

• Aumentos a la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

• Aparición de nuevas profesiones.

• El sector servicio es el que ocupa más personas.

• Fuerte competencia entre empresas.

• Reducción de jornada laboral.

• Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

2. Describa el mercado laboral, cuándo predomina la oferta o la demanda

Cuando predomina la oferta en el mercado laboral (las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda), las organizaciones se encuentran ante un recursos escaso y difícil; las personas son insuficiente para llenar la vacante.

Cuando predomina la demanda en el mercado laboral (las oportunidades de trabajo son menores que la oferta), las organizaciones se encuentran frente a un recurso más fácil y abundante: las personas se disputan los empleos en el mercado.

3. Explique las nuevas características del empleo

• Tendencias de empleo: la idea de trabajo ortodoxo, con patrones y empleados, salario y beneficios, contrato de trabajo llegan a su fin. Hoy en la actualidad las trasformaciones son intensas, exigen cada vez más y diferentes formas de trabajar: como el empleo temporal, horarios flexibles y trabajo en oficinas virtuales.

• El fin de los empleos: el desempleo aumenta cada vez más, ya que la tecnología ha sustituido a las personas en muchas organizaciones.

• En la comodidad de tu casa: la tecnología ha ido evolucionado mucho y ahora hace la vida profesional más sencilla y cómoda.

4. ¿Cómo influyen en las personas y las organizaciones el mercado laboral en situación de demanda?

Organización

• No hay competencia entre las empresas.

• Aumento de las exigencias para los candidatos

• Reducción de la inversión

Candidatos

• Insuficiente cantidad de candidatos

• Falta de competencia entre candidatos

• Facilidad para conseguir empleo

• Incremento de las pretensiones salariales

5. ¿Cómo influye en las personas y organizaciones el mercado laboral cuando predomina la oferta?

Organización

• Cantidad excesiva de vacantes

• Intensificación en las inversiones de reclutamiento

Candidatos

• Excesiva cantidad de candidatos

• Reducción de las prestaciones salariales

6. Defina mercado de RH y sus características principales

Se refiere al contingente de personas dispuestas a trabajar, o que están trabajando, pero quieren buscar otro empleo.

Características:

• Constituido por personas que ofrecen sus habilidades, conocimientos y destrezas.

• Puede fraccionarse para facilitar el análisis y la penetración.

• Puede penetrar situaciones en que predomina la oferta o la demanda.

• Puede estar total o parcialmente contenido en el mercado laboral

• Es dinámico y presenta gran movilidad.

7. Describa el mercado de RH cuando predomina la oferta o la demanda

• Excesiva cantidad de candidatos

• Competencia en candidatos para el empleo

• Dificultad para conseguir empleo

• Bajo ausentismo

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