Reclutamiento De Personal

E

l reclutamiento es un conjunto de procedimientos, orientado en atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. En esencia es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Existen dos tipos de reclutamientos: el interno y el externo.

El reclutamiento interno: cuando la organización no acude a medios externos, para el reclutamiento y el externo ocurre cuando la organización se auxilia de los factores externos comunicativos (televisión, prensa, internet, radio, etc.) para lograr captar el mayor número de reclutas.

Vale la pena decir, "reclutar" no significa la selección directa del trabajador como tal. "Se pueden reclutar cincuenta, pero sólo se seleccionará uno". Seleccionar no es más que lograr captar el individuo indicado para el puesto indicado en el momento indicado.

Del proceso de reclutamiento, que muchas veces es largo y variado, viene el proceso de selección, del cual saldrá el futuro seleccionado.

El proceso de selección de personal se conforma de siete pasos que son:

1.-Análisis de las solicitudes, 2.-entrevista preliminar, 3.-entrevista de selección, 4.-pruebas psicológicas, 5.-investigación laboral, 6.-examen medico, entrevista final y decisión de contratar

1-. EL ANALISIS DE LAS SOLICITUDES CONSISTE EN:

Este análisis es muy sencillo ya que simplemente consiste verificar que todos los datos del candidato sean correctos y bien escritos en la solicitud de empleo.

2.-LA ENTREVISTA PRELIMINAR

La entrevista preliminar tiene como objetivo detectar en el menos tiempo posible los aspectos del candidato y su relación con los aspectos del puesto requerido (por ejemplo la apariencia física, facilidad de expresión entre otras.)

En algunas ocasiones cuando asistimos a este tipo de entrevistas también pueden informarte de los horarios y el sueldo, con el fin de que el candidato siga en el proceso de selección.

3.-ENTREVISTA DE SELECCIÓN.

La entrevista de selección podemos decir que es el punto más IMPORTANTE ya que se debe tomar muy encuentra.

En esta entrevista tiene que haber una simpatía de las dos partes ya que es la que “romperá el hielo”, obviamente el candidato al puesto tiene que sentirse relajado, y librando de tensiones, ya que eso servirá para que pueda proporcionar toda la información personal que el entrevistador desea.

4.- PRUEBAS PSICOLOGICAS

Las pruebas psicológicas son de gran ayuda para el área de recursos humanos ya que conforme a ellas y el significado de sus respuestas selecciona a las personas correctas, y pueden saber la personalidad del candidato.

5.-INVESTIGACION LABORAL

La investigación laboral se hace para tener referencia del candidato, mas que nada para saber si es el adecuado para cubrir la vacante de la empresa, uno de los aspectos mas importantes que toman en cuenta las empresas es el no tener antecedentes penales es por ello que te piden una carta llamada “CARTA DE NO ANTECEDENTES PENALES”, esto es para saber si no tuviste problemas legales durante su estancia en el antiguo trabajo.

6.-EXAMEN MEDICO ENTREVISTA FINAL Y DECISIÓN DE CONTRATAR.

Un examen medico es un punto muy importante dentro del factor de selección ya que se evalúa físicamente y es necesario saber si es apto para las cuestiones que el puesto requiere.

7.-ENTREVISTA FINAL Una vez que el candidato haya pasado por todo este tipo de pruebas lo citan en el que será su nuevo trabajo y ahí le dan

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