Cuestionario Capital Humano

1.- ¿Cuál es el concepto de clima organizacional?

Ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente.

2.- ¿Qué es muestra de Trabajo?

El trabajo de un empleado.

3.- Concepto de Alcohólicos de Trabajo:

Personas adictas al trabajo.

4.- Concepto de Empleabilidad

Los empleos que se van a otorgar

5.- Concepto de Medios de Producción

Lo que nos sirve para producir

6.- Concepto de Factores de Producción

Lo que se va a necesitar para producir

7.- Aportación Jack Fitz-Enz

Diseño y dirigió las investigaciones más importantes sobre Benchmarking y Best Practices sobre recursos humanos.

8.- Concepto de Capital Humano

Suma colectiva de las características, la experiencia de vida, el conocimiento, la inventiva, la energía y el entusiasmo que el personal desea invertir en su trabajo.

9.- Concepto de Administración de Capital Humano y en que consiste

Tarea que consiste en la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de recursos humanos.

10.- ¿Cuál es la función de RH, de que áreas está compuesto?

Contratar, inducir, capacitación y remuneración.

11.- Concepto de Competencia

Característica individual que puede demostrarse y medirse de un modo fiable.

12.- Tipos de Competencia

Relacionadas con el saber, Saber-Hacer y con el ser.

13.- Concepto de Recursos Materiales

Es todo lo que se va a necesitar para que se produzca.

14.- Concepto de Recursos Técnicos

Es lo que un empleado sabe y lo puedo aplicar en el trabajo.

15.- Concepto de Recursos Humanos

Todos los humanos que trabajan en la empresa.

16.- Concepto de Administración

17.- ¿Qué es el comportamiento organizacional?

Campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicar estos conocimientos a mejorar el rendimiento empresarial.

18.- ¿Cuál es el clima organizacional?

Se define como el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente.

19.- ¿Qué son las Relaciones Industriales?

Industria y organizaciones de tipo bancaria, gubernamental, educativa, beneficencia, manufacturera o donde se requiera de los recursos humanos.

20.- ¿Qué son las Relaciones Humanas?

Cualquier interacción de dos o más personas constituye una relación humana.

21.- ¿Qué son las Relaciones Laborales?

Aspectos jurídicos de la administración de recursos humanos.

22.- ¿A qué llamamos Homos Economicus?

Al hombre económico.

23.- ¿Cuáles son los niveles de la pirámide de Maslow?

Autorrealización, reconocimiento, afiliación, seguridad y fisiología.

24.- Concepto de Sociología

Ciencia que estudia a las personas en relación con sus semejantes.

25.- ¿Qué es creatividad?

Tema vago y confuso que parece abarcar una enorme cantidad de actividades y personas.

26.- ¿A qué se refiere la experiencia de flujo?

Es la experiencia que un empleado va adquiriendo con el tiempo que lleva con la empresa.

27.- ¿Explica qué es un plan de vida?

Es el como uno va a lograr los objetivos que quiere para su vida.

28.- ¿Cuál es la labor de recursos humanos?

Es responsable de captar, desarrollar y mantener el talento que hace funcionar la empresa.

29.- ¿Qué es análisis de puesto?

Las características que un cierto individuo debe tener para que el puesto sea cubierto con completa satisfacción.

30.- ¿Qué es descripción de puesto?

Las obligaciones o deberes que se deben cubrir a la hora de adquirir el puesto.

31.- ¿Qué es un reclutador y cuál es su función?

Es una persona que se dedica a reclutar

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