Cultura Sony
Enviado por loka555 • 19 de Mayo de 2013 • 306 Palabras (2 Páginas) • 275 Visitas
Misión y Valores
Nuestra misión es ser una compañía excelente, a través de nuestro producto, nuestra forma de trabajar y las personas que forman parte de la compañía.
SONY desde su fundación en 1946, se ha caracterizado por su carácter innovador y flexible. Este espíritu emprendedor y en ocasiones arriesgado, nos ha ayudado a ser los primeros en muchas ocasiones.
En SONY trabajamos para aportar valor añadido al producto, logrando así una mayor satisfacción de nuestros clientes (distribuidores) y consumidores finales.
Creemos firmemente que el cambio permanente es el motor para la mejora continua. Cada persona, desde su puesto de trabajo, propone mejoras para hacer las cosas de una forma diferente, buscando la eficiencia y la productividad, superándonos día a día.
Apostamos por las personas como elemento clave del éxito de la compañía. Proporcionando retos y oportunidades, potenciamos el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores.
Nuestros valores son:
El Compromiso con las personas de nuestro entorno y el compromiso personal por hacer mejor nuestro trabajo cada día.
La Cooperación con las personas de nuestro entorno así como con otras áreas de la compañía (clientes internos) y el servicio a clientes externos e internos.
El Cambio, entendido como motor de la mejora contínua y como cambio personal que impulsa el desarrollo personal y profesional.
La Creatividad, como elemento inspirador que nos permite marcar la diferencia en todo aquello que hacemos.
Nuestra cultura favorece un ambiente de trabajo donde se valora la iniciativa individual, la flexibilidad al cambio y el cuidado por el cliente. Así conseguimos que los principales embajadores de Sony seamos sus colaboradores.
Conciliacion
En SONY la conciliación de la vida laboral y personal forma parte de nuestra misión. A través del compromiso y la eficiencia fomentamos un entorno que permite equilibrar ambos aspectos. Nos esforzamos por ser proactivos y ofrecer medidas que se adapten a las necesidades de cada colectivo, en función las características de su trabajo.
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